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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
同じ会社だが、転職くらいの仕事の変化があり、ポジティブな感情で仕事ができているから。今の仕事が将来どう繋がるかはまだ分からないが、日々の生活が前に比べて充実しているのを感じるから。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
決まらない会議は時間の無駄。ネクストアクションが不明で時間だけが浪費されていく。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
同じ仕事をするにも疲労度が違うし、汗などエチケットに気を使う時間が増えるから
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
若手が少ない部署で、休日に仕事をするのは自分という暗黙知があった。手当はついたが、休日の友人関係がなくなり、お金で換算できない部分も失った。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
古い慣習の組織に新しい価値観が受け入れられないと、組織への見切りにつながる。見切ると違う組織に異動したほうが幸せと感じるようになり、結果組織としても人材流出となり、会社として負のスパイラルに陥ると思う。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
いろいろな意味で自分のために使うようにしている。休んでも休まなくても大して評価には影響がないと割り切っている
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか？
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ！AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う
