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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
若手が少ない部署で、休日に仕事をするのは自分という暗黙知があった。手当はついたが、休日の友人関係がなくなり、お金で換算できない部分も失った。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
返さないといけないが、ギリギリまで帰省していることが多く、年賀状が届くよりも出社の方が早く勝手に気まずい感じになる
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
同じ仕事をするにも疲労度が違うし、汗などエチケットに気を使う時間が増えるから
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
古い慣習の組織に新しい価値観が受け入れられないと、組織への見切りにつながる。見切ると違う組織に異動したほうが幸せと感じるようになり、結果組織としても人材流出となり、会社として負のスパイラルに陥ると思う。
Q.【Job総研/公式】休日の頻度についてどう思う？普段の休日の過ごし方は？
いろいろな意味で自分のために使うようにしている。休んでも休まなくても大して評価には影響がないと割り切っている
Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
昇格した年の査定、もらったFBが昇格した人に査定を付けたら他の同じ役職の方の手前、査定を付けられないと言われた。はっ？て感じでした。
Q.【JobweeQ】『給与』に関するモヤッと、ありましたか？
報告した人の成果になる文化がある。実行力より報告者になることが大事、会社に貢献してるのはどっちなのかと思う。
色々FBをもらうものの、周りの人の状況を調べると、結局年功序列の仕組みに則った評価であること。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
将来の選択肢も増えるし、街を歩いているだけで刺激があると思うから。
Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？
健康を損なわなければやり直せると思う。給与は短期的な問題だが、輝ける場所を改めて探せば、長期的には取り戻せると思う
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要します。ぜひ、転職をお勧めいたします。
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
