担当とつく役職はその中で下という意味です。 例えば部長と担当部長がいれば部長という階級の中で担当部長は最下位といういみです ちなみに、部門長、担当部長の人はめっちゃ権力あるので人脈あれば大事にしてください 部門長と担当部長はポストの関係です どっちでもいいんですが、部門長と担当部長になれる職能にある人をどっちに任命するかの違いくらいしかないです

いえいえ、誰しも知識不足はありますからそこは気にせずに 総合職の中から営業職は可能です 総合職の中には文系採用と理系採用があります。 文系採用は主に営業とか経理とかそこらへんを担当 理系採用はSEとかになります。 なので総合職文系採用の場合、営業職に転籍でます。ただ転籍するとインセンティブの給与体制になるのですこしふあんていになるかと 女性の場合、結婚とか出産で考慮してもらえますよ 約束はできませんが

現役社員です。 不可です。 そもそもNTT東日本は一般職はありません。 あるのは総合職、営業職、SE職のみです。 なので、一般職への変更はできません。

ちなみに担当部長も課長も部下を持ってます 部下なしの課長とかほとんどいないかと、、

正直ものすごくややこしく一概にこうとは言えませんが、、 〇〇部〇〇部門〇〇担当のさというのがよくあり構成です。 なので部長（1人）→部門長（3人とか）→課長（10人とか）です 最近は部門長と課長の間にグループ長という役職がある場合がほとんどです。

非常にややこしいのですが、 部長→部門長（担当部長含む）→課長の順番です

NTT系列社員です ファイナンスの福利厚生はその他のNTT主要8社とおなじです。 またファイナンスは持ち株配下なので、基本はプロパーが優遇されます