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Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください！
休職明けのため、体調が安定したらやってみたい。自分でゼロから作り上げた仕事で稼ぐ経験は将来何かしらに活きると思うため。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
一度業務起因でうつ病になり2年以上休職した。今の会社の休職時の福利厚生の手厚さを実感できたため、保険的に今の会社を続けるのがよいと今は考えている。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
アジェンダや目的が共有されておらず、その場でどんどん話しが出てくる会議。何を聞いていれば判断できないためいるだけになってしまう。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
暑さで体力は持っていかれるがそこは暑さ対策グッズでなんとか乗り越える。暑さ以外では日照時間が長いため気分が落ち込みにくくなる、趣味の家庭菜園の野菜が育つのが楽しめるなど精神衛生的には良いことが多いと感じる。トータルするとあまりやる気に差は生まれていない気がする。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
配属初日にグループの半分が徹夜明けで不在だった。裁量労働制でどうせ残業手当は一緒だからとにかく成果を上げるため昼夜土日問わず働いていた。飲み会に行くとプロジェクトが炎上して3ヶ月家に帰れず妻から離婚を切り出されたみたいな武勇伝？が延々と出てきた。近年はだいぶ変わって良い時代になったと思う。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか？それってどんな時？
リモートワークの期間が長いと孤独を感じる。先月異動し、リモートワーク中心の文化の部署になった。以前の部署と比べて週一日の出社日でも出社しない人が多く、また対面で会ったことのない人も多く孤独を感じることが多くなった。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
