一度業務起因でうつ病になり2年以上休職した。今の会社の休職時の福利厚生の手厚さを実感できたため、保険的に今の会社を続けるのがよいと今は考えている。

アジェンダや目的が共有されておらず、その場でどんどん話しが出てくる会議。何を聞いていれば判断できないためいるだけになってしまう。

休職明けのため、体調が安定したらやってみたい。自分でゼロから作り上げた仕事で稼ぐ経験は将来何かしらに活きると思うため。

配属初日にグループの半分が徹夜明けで不在だった。裁量労働制でどうせ残業手当は一緒だからとにかく成果を上げるため昼夜土日問わず働いていた。飲み会に行くとプロジェクトが炎上して3ヶ月家に帰れず妻から離婚を切り出されたみたいな武勇伝？が延々と出てきた。近年はだいぶ変わって良い時代になったと思う。

ようやく古い風潮が見直される雰囲気が世の中に出てきて、それに追いつかない企業は淘汰される時代が来たと思う。今はまだ何がハラスメントで何がハラスメントでないかを人類として考えていっている時期であり、継続的な議論が必要。敏感なのではなく、アンテナが張っている良い状態になってきたと思う。

年間休日数で言えば十分に感じる。ただし、相変わらず周囲が年休を使わない風土があるため、その風土が改善されればもっとまとまった休日にできるのではと思う。

裏で必死になって高い性能のものを作ってもそれを外部に説明する人の方が評価される。

共働き=男女平等という結びつきがよくわからない。論理が飛躍しているのでは。

暑さで体力は持っていかれるがそこは暑さ対策グッズでなんとか乗り越える。暑さ以外では日照時間が長いため気分が落ち込みにくくなる、趣味の家庭菜園の野菜が育つのが楽しめるなど精神衛生的には良いことが多いと感じる。トータルするとあまりやる気に差は生まれていない気がする。

リモートワークの期間が長いと孤独を感じる。先月異動し、リモートワーク中心の文化の部署になった。以前の部署と比べて週一日の出社日でも出社しない人が多く、また対面で会ったことのない人も多く孤独を感じることが多くなった。