ようやく古い風潮が見直される雰囲気が世の中に出てきて、それに追いつかない企業は淘汰される時代が来たと思う。今はまだ何がハラスメントで何がハラスメントでないかを人類として考えていっている時期であり、継続的な議論が必要。敏感なのではなく、アンテナが張っている良い状態になってきたと思う。

地方で働いた後、首都圏に転職した。首都圏はダイバーシティが進んでおり色んなタイプの人を受け入れる風潮があるため働きやすいと感じている。一方、地方では地方から出たことないが多いため古い風土に縛られおり排他的な風土で生きづらさを感じた。私は下戸なこともあり、地方では飲み会がしょっちゅうあるのも辛かった。

前職では毎年数万円自社商品を購入しないといけないノルマがあったが、退職することを考えていたため購入せず転職先を決めた。退職を上司に伝えた後、しばらくして「3月までこの会社の人間なんだからちゃんとしろ(商品買え)」と皆の前で怒鳴られた。退職した後こっちは客の立場として利用することもあるのにそんなこと言っていいのか…？とモヤッとした。

どんなに頑張っても給与が上がらない業界にいたら意味がない。給与が良ければある程度諦められることも出てくる。

ブラック企業はひたすら搾取され、自分の生き方や健康を考える余裕すらなくなってしまう。

締めるところと緩くするところをハッキリさせるべき。でないとここはチーム全員で本気を出して乗り越えないといけないとなったときに、部下が「上司の管理不足でしょ知りません」と見捨ててきてしまうのでは。部下の責任感を煽るためにも厳格さも必要だと思う。

仕事始めは頭回らない、やる気スイッチも入り切らないから休んでも変わらないし、しわ寄せを心配するほどのことではないのでは。しわ寄せがくるほどの状況なら年末にわかっているはず。

上司が見ているレポートラインと部下から見たレポートラインが違うことに気づいた。部下からの方が多くの人に報告が必要でもやっとした。

個人作業の時などやることがはっきりしている時はリモートの方が働きやすい（出社時間の短縮、感染症リスクの低減、自宅のPC環境の方が出社時よりも快適に整備されている）が、自分だけでは決められない仕事が増えてくると出社してコミュニケーションをとった方がスムーズに仕事が進む。また、顔を合わせた回数が好感度になり信頼関係が築けるため、周囲からの信頼も得やすいと思う。

収入があれば楽しい人生を送る選択肢はいくらでもあると思う。