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Q.【ココだけの本音】今の年収と適正年収でギャップあった？
80870円ダウン
Q.【Job総研/公式】人事評価でモチベーションは上がる？下がる？
内容によると思う。ポジティブなことを言われればもちろんあがるしその逆もしかり。
Q.【Job総研/公式】「共働き＝男女平等が進んでいる」と思いますか？
高学歴、高収入カップルでも家事育児は女性の役割で回している、というケースが周りを見ていて多い。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか？どんな会議は嫌？
自分の業務と関連性のない他部署との報告会議は出たくない。結論が出ないけどなんとなく現状を報告し合う会議も無意味だし、みな内職してるのがバレバレなので士気が上がるどころか逆に下がると思う。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
オフィス内の仕事なの環境的にはあまり変わらないかも。ただ鬱っぽくなりがちな冬に比べて、夏の方が気分の落ち込みが少なく、朝も起きるのが辛くないので、そういった意味では夏の方がやる気はあがる。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
セクハラ三昧。 誕生日に男性役員と二人きりでランチ、そのあとは美容院に連れていかれてヘアセット、服屋でトータルコーディネート（もちろん膝上スカート）、オフィスに戻ってお披露目会。入社して初めて見た時は目ん玉飛び出たし反吐が出たが、一番気味が悪かったのは、周りのスタッフが当たり前にそれを受け入れていることだった。おかしな環境にいると感覚がおかしくなるもんだなと。今の職場も色々ありはするが、ほんとうに抜け出せて良かったとしみじみ思う。
ka.a
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人事/法務/製造業
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富士通
IT系サラリーマン
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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荏原電産/メーカー/製造
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晴元
野村総合研究所(NRI)/ソニー/マイクロソフト
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富士通マーケティング/日本ユニシス
Lupin
日本オラクル/マイクロソフト
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Q.障害者雇用の場合キャリアアップは難しいですか？
状況によると思います。 障害者雇用の枠での採用ということで、業務を切り出してというものだとキャリアアップは厳しいように思います。他方で、障害者雇用だけど一般業務ということであればキャリアアップも可能だと思います。むしろ障害者なので～と不利益に扱うことはできませんし。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】あなたは、はたらいて、はたらいて…はたらける？
今は年齢的に無理ですね。20〜30代なら行けるかな。 でも自分のためになるためだったらだけど
Q.ボーナスは出ていますか？
会社によります。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
我々は無理だけど自民党はやるべきだろ
Q.高卒求人票で、昇給ありで具体的な値段がない場合は、実際に昇給ありますか？
人事に直接聞いて、それでも具体的な数字が出てこないなら、ないと思っておくのが良いかと。 あったらラッキー！とかですかね！ 昇給ありというのが、(年に一度、月給1000円アップ！) でも昇給あり。となるので、ご留意を。
Q.【ココだけの本音】年収が今の2倍になったら、真っ先にやりたいことある？
年収が2倍になったら、貯金とか家の修繕とかやりたい事がたくさんあります。 そして無駄遣いは一切しないで、その時必要な事をしたいと思います。 あと、事業資金や資格取得の費用にも回したいと思います。
