前の職場では同期間の誕生日会が定期的に行われていたが、地方オフィスに勤務の私だけはスルーされていて、共有ラインの誕生日会の写真のやりとりを見るのはすこし辛かった笑

なにかあったら上司が責任をとるのだろうから自分の意見は柔らかく主張しつつ決定事項には指示通りに従う。 もし会社が傾くくらいの施策なのであれば上司のさらに上司に相談する。そもそもどう考えても利益が出ないのに上司の一存でgoサインが出ることってあるのだろうか？

セクハラ三昧。 誕生日に男性役員と二人きりでランチ、そのあとは美容院に連れていかれてヘアセット、服屋でトータルコーディネート（もちろん膝上スカート）、オフィスに戻ってお披露目会。入社して初めて見た時は目ん玉飛び出たし反吐が出たが、一番気味が悪かったのは、周りのスタッフが当たり前にそれを受け入れていることだった。おかしな環境にいると感覚がおかしくなるもんだなと。今の職場も色々ありはするが、ほんとうに抜け出せて良かったとしみじみ思う。

自分のペースで取れているのでそこまで不満はない

敏感すぎると思う人は、自分の鈍感さで周囲の人を傷つけてこなかったか振り返るべきだと思う。最近の風潮でハラスメントは良くないと認知されるようになっただけで、これまでは誰かの我慢の上であぐらをかいていられたのが、そうではなくなっただけかと。対男性、女性に関係なく、自分も不用意な発言をしないよう気をつけたい。

地方はそもそも仕事がなさそう。年功序列の風土も色濃く残っていそうだし、転職しようにも選択肢が少ない。給与水準も首都圏に比べて低そう。

モヤっとは別にしないが、次はどこに行くのか、職種が変わった場合はどうやってキャリアチェンジできたのか、今後のキャリアパスの参考に気になりはする。

業務内容が合わないのであればスキルも身につかないしそのまま会社に残っても意味がない。人間関係は相手の退職や異動で変わる可能性があるし、給与が低くてもスキルが身につくなら様子見もあると思うが、業務内容が合わないはどうしようもない。

今時ブラック企業は淘汰されるだろうしいつ潰れるかもわからない。ブラック企業でしか通用しない意味不明な処世術やスキルを身につけても真っ当な会社では意味がないことがほとんどだと思う。

厳格の定義が難しい。ある程度の規律や礼儀は必要だと思うが、相手を萎縮させるほどの不必要な圧や時代錯誤なおかしな慣習であれば不要。