tomori_nao
Q.ヤフーの正社員採用面接は何次までありますか?筆記試験はありますか?
ヤフーの選考フローは人によって違うみたいなので、人それぞれ選考内容や回数が違うみたいですよ! なので、選考内容を他人にきいてもあまり参考にならないかもしれません。 うまくいくと良いですね。 応援しています。
Q.中小と大手では、同じようなキャリア形成をすることは出来ないですか?
Fラン大学の文系出身で、10人前後のベンチャー企業に新卒で入社しましたが、5000人を超える一部上場企業に転職しました。 大手だとか、中小ベンチャーだとか、規模が重要ですか? 自分は、やりたいことを追い求めた結果、たまたま会社の規模が変わったという感じなので、今後目指したいものが変われば、またベンチャーに行くことも考えています。 自分にとって何が大切か、今一度考えてみてください。 まだ入社する前からあきらめていては、何も始まりませんし、何も得ることはできません。ゴールが決まれば、方法はいく…
Q.ヤフーは転職する際、転職に有利となるような企業でしょうか?
>昇給額が低すぎますし、 どの企業と比べているのかわかりませんが、平均年収は日本企業の中でも上位なほうですよ。 降格、降給はどの企業にもありますし、ヤフーは降給のスピードも緩やかで優しい企業だと思います。 圧倒的な成果を出して、お給料が上がるように是非頑張ってください!
「ヤフーは転職する際、転職に有利か不利か」とのことですが、ヤフーの中にも社員は何千人もいますし、元ヤフーだからという理由のみで転職できるとは思えません。 結局は、どんな場所であれ、自分がどう考えて、何の仕事をしてきたかによると思います。 退職金を当てにするのではなく、仕事できちんと実績を出したら、ヤフーは昇給できる会社だと思いますよ。 30代、40代、50代と定年までずっと働き続けたいのであれば、上司と1on1でその旨を相談してみてはいかがでしょうか。 転職をするときがきたとしても、業界…
Q.就活生ですが、スーツあつすぎませんか…?笑
そうですよね、真夏の営業マンさんたち、本当に尊敬します。。。 私は女性且つIT系の企業で働いているので、いわゆる夏でもスーツにネクタイ!なお仕事はしたことがないのですが、最近ではネクタイなしだったり、リクルートスーツよりも涼しい夏用のスーツを着用している方も多いと思います。汗拭きシートは必須のようですね。 入社してから、先輩たちに対策を聞いてみるのも良いかもしれません。
Q.yahooの年収に関してエンジニア、ビジネス、デザイナーとで年収の差はありますか?
他社と比較してみても、ヤフーはデザイナーもエンジニアもどちらが高い低いというのはないと思います。 (営業は、チームごとの期の成果によってインセンティブが上乗せされることもあるので一概には言えません) 個人差はもちろんありますが、できる人は評価されてお給料も上がりますし、若手でもリーダーや部長になっている方も多くいます。 最近ですと、こんな記事がありました。ヤフーの年収が業界の中で圧倒的に低いわけではないのですが、人数が多いので、他社に比べて年収が"低い層"が多いのは確かかもしれません。 IT…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【ココだけの本音】部下や後輩に、絵文字やスタンプだけで連絡を終わらせたらどう思う?
チャット等で イイネマークで終わっていることが多い。 まぁそんなものかなとぐらいにしか思わない。 社内ならいいかと。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第1・2以外には変えたくない。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
気楽にいこうよ
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う