ヤフーの選考フローは人によって違うみたいなので、人それぞれ選考内容や回数が違うみたいですよ！ なので、選考内容を他人にきいてもあまり参考にならないかもしれません。 うまくいくと良いですね。 応援しています。

Fラン大学の文系出身で、10人前後のベンチャー企業に新卒で入社しましたが、5000人を超える一部上場企業に転職しました。 大手だとか、中小ベンチャーだとか、規模が重要ですか？ 自分は、やりたいことを追い求めた結果、たまたま会社の規模が変わったという感じなので、今後目指したいものが変われば、またベンチャーに行くことも考えています。 自分にとって何が大切か、今一度考えてみてください。 まだ入社する前からあきらめていては、何も始まりませんし、何も得ることはできません。ゴールが決まれば、方法はいく…

>昇給額が低すぎますし、 どの企業と比べているのかわかりませんが、平均年収は日本企業の中でも上位なほうですよ。 降格、降給はどの企業にもありますし、ヤフーは降給のスピードも緩やかで優しい企業だと思います。 圧倒的な成果を出して、お給料が上がるように是非頑張ってください！

「ヤフーは転職する際、転職に有利か不利か」とのことですが、ヤフーの中にも社員は何千人もいますし、元ヤフーだからという理由のみで転職できるとは思えません。 結局は、どんな場所であれ、自分がどう考えて、何の仕事をしてきたかによると思います。 退職金を当てにするのではなく、仕事できちんと実績を出したら、ヤフーは昇給できる会社だと思いますよ。 30代、40代、50代と定年までずっと働き続けたいのであれば、上司と1on1でその旨を相談してみてはいかがでしょうか。 転職をするときがきたとしても、業界…

そうですよね、真夏の営業マンさんたち、本当に尊敬します。。。 私は女性且つIT系の企業で働いているので、いわゆる夏でもスーツにネクタイ！なお仕事はしたことがないのですが、最近ではネクタイなしだったり、リクルートスーツよりも涼しい夏用のスーツを着用している方も多いと思います。汗拭きシートは必須のようですね。 入社してから、先輩たちに対策を聞いてみるのも良いかもしれません。

他社と比較してみても、ヤフーはデザイナーもエンジニアもどちらが高い低いというのはないと思います。 (営業は、チームごとの期の成果によってインセンティブが上乗せされることもあるので一概には言えません) 個人差はもちろんありますが、できる人は評価されてお給料も上がりますし、若手でもリーダーや部長になっている方も多くいます。 最近ですと、こんな記事がありました。ヤフーの年収が業界の中で圧倒的に低いわけではないのですが、人数が多いので、他社に比べて年収が"低い層"が多いのは確かかもしれません。 IT…