【Job総研/公式】ズル休みしても良いと思いますか？経験ある？ない？

Question

この質問はJob総研の公式アカウントが投稿しています
 ※同調査は「フジテレビの報道番組」で取り上げられました

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昨夏にJob総研の調査で「ズル休みの賛否」について調査を実施しました。
（嘘をついて仕事を休むことを「ズル休み」と定義した賛否です。）
同調査では意外にも「肯定派が多数」の結果になりましたがみなさんの考えやご経験もぜひ教えてください！

【Job総研調査での集計結果】
Q1.ズル休みをしたことはありますか？
ある ・・・37.8% 
ない ・・・62.2% 

Q2.ズル休みはしても良いと思いますか？
肯定派 ・・・67.0%
否定派 ・・・33.3%

Q3.肯定派のコメント
・健康が1番なので心身共に限界が近かったらズル休みでも休んだほうが良い
・ズル休みは聞こえが悪いかもしれないけど、遠慮せず休みをとって良いと思う
・自分の仕事をコントロールできる範囲、迷惑をかけない範囲で息を抜くのは大事だと思う

Job総研『2022年 仕事の意識度調査』より
 ※JobQ Townユーザ757人がご協力くださいました

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肯定、あり。

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メンタル的に仕事に行きたいくない状態でれば休むのが良いと思います。
素直に「仕事に行きたいくないので休みます」とは言えないので、結果的にズル休みになるけど、自己管理の一環だと思うので肯定派です。もちろん私も経験ありますm(__)m

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ズル休みという表現そのものがおかしい。
特段業務の妨げにならなければ、休みたければ休めばいい。

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ズル休みが有休なら問題ない、というかズル休みと呼ばない。というかよほど仕事に影響なければ当日連絡でも有休取れる会社なので。
ズル休みが忌引休暇や女性休暇(有給)の不正取得なら問題だとは思う。

jobq8158391 · Answer

Q1:有り
Q2:肯定派
Q3:有給の範囲内であれば！
      月イチ位になると、多い！
     と、言われますね！（笑:実体験！）
     メンタル的に行きたく無い時は誰もあるし、
     体調不良を理由に休めば良いと…

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どんな理由であれ、有休を使うのであれば問題ないのでは？と思います。
（病気でないのに、病欠カテゴリを使うのはよくないかと思いますが。。。）
行きたくないので、体調不良と伝えて有休消化、はあります！

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休みたいときに申請して休めば良いだけなので、、、
敢えて『ズル休み』となると、どうしても行かないと駄目な状況なのに休むっていう意味なんですかね？
それだと休んだ事は無いです。

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有給使うのに理由はいらないと思うので、わざわざ嘘つかないといけないという意味でズル休みではなくそんな会社がダメだと思います。

jobq7049494 · Answer

個人のモチベーション次第。

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有給なら好きな時に休んで良いに決まってるのでは？
もちろん、リーダーが重要な時だけ休んだら社内評価は落ちると思いますが、ほとんどの場合は代わりがきくので問題ないです。というか、一人休んだくらいでどうにかならない体制を組むのも仕事です。