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回答109件
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →昭和は分かりませんが、平成と令和なら大差ないかと。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →スキルは教えるので人柄を。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →素直さとやる気があれば花丸です。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →仕事よりもプライベートを重視している Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ → 人柄や意欲 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →協調性
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →仕事よりもプライベートを重視している Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ → 人柄や意欲 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →協調性
良くも悪くもですが、打たれ強い部下が減ってきているように感じます。また、上司と部下との世代間ギャップは、時代がどう変わろうとも存在し続けるだろうなと思います。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →会社ファーストではなくなった。周りがいくら残業していようとも自分の仕事が終わればさっさと帰るし、気の進まない社内イベントは欠席一択。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ スキルや成果。ちなみにスキルにはコミュニケーションスキルも含む。 部下に意欲は求めないのか？？と言われそうだが、意欲がないのに成果を出せる人ってほとんどいないと思う Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 今自分のチーム（や自分）に求められていることは何か、それを遂行するには自分は何をするべきか、という空気を読む力。
Q.「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 上司に対しての敬意の払い方や距離感、上司に対しての意識等が変わったのではないかと思います。また、昭和の頃よりも令和の方がよりフラットとまでは行きませんが、あまりかしこまりすぎずに上司と関わる部下が増えたのではないかと思います。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ どちらも求められるとは思いますが、どちらかと言うと人柄や意欲かなと思います。どんなに成果を出そうとしても必ずしも成果が出せない時もあると思うので、そうした時は人柄や意欲でカバーしつつもスキルを磨いて成果を出せるようにしていく事が必要なのかなと思います。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 上司とのコミュニケーションだと思います。かしこまりすぎる必要はないかも知れませんがかと言って友達感覚ではなく敬意を払いつつも、仕事での報連相は必要かなとは思います。
部下側なので、上司が現代の部下にどう思っているか分かりませんが、多様性や女性の総合職が増える中で、平等とはいうけれどやはり女性だから気を遣わないといけないところもきっとあると思う。 他にも多様性などいろんなことが言われているので、いまの上司の方が昔の上司よりも、部下のケアが大変だと思う。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 昔ほどのパワハラは減ったと思うけれど、基本的には変わらないと思います。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ 何だかんだで人柄やコミュ力が勝つと思います。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 察しの良さ。
昭和と令和の部下は労働時間で大きく変わったと思う。無駄な労働はしなくてもいいが、がむしゃらにやって成長する機会は奪われてる気はする。 今部下に求められるのはスキルや成果だと思う。もちろん会社業績に貢献することが意欲や人柄でできているならいいが、そういうことはそう多くないように思う。 具体的に求められるのは成果だが、成果というのは何かしら人の期待値に左右される。その期待値を探って成果を作っていくことは求められると考える。
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