Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？

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周りの評価を気にせず、自分のペースで仕事をこなすことですね。

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コーポレートも営業も問わず360度評価制度を駆使するのもいいのでは、と感じる。

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相性で決まるというのは、優秀だけど上司と合わない人を潰すことになる。

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自分と同じ役職または上の役職の人に比べて、自分の仕事量が明らかに多いことはある。自分が仕事を任せてもらえる点はありがたいが、給料に反映させて欲しい。せめて残業代は欲しい。

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仕事の数値化が難しい場合は評価も難しく、上司の感覚になってしまう。

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人間関係だけで評価はよくないよね

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人間関係が仕事の評価を左右するのは理不尽な時もある

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企画系の仕事は実現するまでに時間がかかることや、進め方も人それぞれであるため、数値化がすごく難しいと思います。

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日本の会社は上との関係で、評価ばかりでは無く、その後の昇進も決まるのが罷り通っています。能力があっても、嫌われると終わりです。右肩上がりの経済状況なら、それでも良かったが、これからの日本はそれでは終焉になります。

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