年収の上がり幅は？

【現状】代理店営業への転職を検討しています。 【聞きたいこと】 ・評価制度 評価制度として完全に実力主義として昇進していくのか、ある程度年功序列の要素で昇進していくのかを教えていただきたいです。 ・社風 支社によりけりかと思いますが、代理店営業として働く方々はどんな雰囲気の方が多いのかを教えていただかますと幸いです。 ・転勤 転勤の制度について平均的にどれくらいの頻度で発生するのか、個人の希望は考慮されるかなどもお聞きできますと幸いです。

星野リゾートへ新卒で就職を考えているのですが、入社のタイミングで4月、6月、10月、2月のいずれかが選択ができるそうで、 多くのスタッフが4月以外の入社月を選択しているとこのとですが、実際に早くから入社した方が人事評価が高くつきやすいのでしょうか？ 4月以降に入社した場合は、時間を他に使えるとは思いますが入社後どのくらい差がつくのかなども気になっています。 タイミングの選択肢が多いので、どのようなケースがあるかお伺いできたらと思います。

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セイコーエプソンに内定をもらって、入社しようと考えています。昇格には試験があると聞いたのですが、プリンターやプロジェクターなどの担当事業ごとに昇格のしやすさについて差はありますか？また、現在プロジェクター事業に興味があるのですが、プロジェクターは豊科事業所のみの配属でしょうか？

ジョブ型雇用が広がるということは、社員についても社内でもアピール合戦になりますか？

出世競争とはどのようなものですか？フィクションやイメージではなく実際に体験された方のみお答えください。

30歳で現在選考を受けようか考えております。 エージェントに聞くと恐らく役職はP10ではないかとのことですが、31、32歳と今後どのくらいの昇給が見込まれるのでしょうか。 評価次第の部分が多いかと思いますが、普通評価の場合どうか教えて頂きたいです。 現職では開発を行っており、現職以上の給料は出ないのではないかというのがエージェントの見立てですので、今後の昇給で確認したいと考えています。

会社でマネージャーを評価するには？ 会社でマネージャーを評価する仕組みがありません。社員はマネージャーから評価されるのに、逆はできません。どうすればよでしょうか？

ネットワンシステムズとNECソリューションイノベータで、どちらで内定を承諾するか迷っています。 ワークライフバランス、給与、成長できる環境かを決め手にしたいと考えています。 ご意見いただければ幸いです。

3か月ほど前から転職活動をしているのですが、エージェントの方にアディダスジャパンを勧められました。 条件や自分の能力を考えるとかなりマッチした職場だとは思うのですが、私はそこまでスポーツが好きではありません。そこが評価にマイナスな影響を与えるのではないかという懸念があります。 できるだけ早く昇給していきたいという希望があるので、それが足かせになるのであれば辛いなと思うのですが、やはりその辺は評価に関わってくるのでしょうか？

三越伊勢丹は非常に厳格で素晴らしい企業だと思うのですが、年功序列の社風がまだ強いということをよく聞きます。そうなると昇級は実力があっても難しくなるのでしょうか？ 人事評価がどのように行われているかについて少し詳しく教えていただけると嬉しいです。 また、出世する方はどのような特徴があるかイメージがありましたら教えていただきたいです。 宜しくお願いします。

転職活動中の20代後半の男性です。 日本ガイシさんについての質問なのですが、数年前に人事の評価制度が変わったと伺いました。ただ、詳しい話はまだよくわからないのですが、どのように変わったかわかる方いましたら教えていただきたいです。 また、よろしければその他の評価基準や社員の方の業務への取り組み方なども教えていただきたいです。ご回答お願い致します。

相談ではなく雑談になります。 年功賃金の会社は、どのように昇給額が決まるのでしょうか。 私の会社は年功賃金ではありません。定期昇給時は人事から部門長宛に昇給予算が配布されます。部門長はそこからこれまでの評価などをもとに、各メンバーの昇給額を配分します。なので、年長者で評価の低い人はゼロ昇給、若くても評価の高い人は他の人との予算の兼ね合いはありますが大幅昇給、ということが起こり得ます。 いわゆる年功賃金を採用していう会社では、どのようなやり方をされているのでしょうか。例えば部門長の関与は…

直属の上司（課長）に、自分の評価について質問するのはNGでしょうか？ メーカー勤務（技術・総合職）3年目です。 院卒の同期に混じって、学部卒ですが同じ仕事を任されていますし、同等にアウトプットもできていると思います。課の人たちは自分が学部卒であることも知らないかもしれません。 入社時に院卒/学部卒で昇進などに影響はないと言われたので院進せずに入社を選びましたが、実際は3年目になって基本給2万円分の差が、「成果」に対しての名目でつけられています。 同い年の院卒の初任給のほうが3年目の基本給…

ホテル業界への就職を検討しているのですが、帝国ホテルの人事評価について質問です。 かなり古くからある企業ですので人事評価がまだ年功序列のような雰囲気が残っているのではないかという懸念があります。そのため、実績ではなく人柄や上司への媚で出世が決まってしまうということがあってもおかしくないと思うのですが、いかがでしょうか？ ホテル関係者の方いましたらご意見いただきたいです。

CTC、NEC、富士通、NTTデータ、KDDIだったらどこにいきますか？ やりたい事業は一旦置いておいて、福利厚生、勤務地、評価制度、その他待遇などでどなたかアドバイスをいただきたいです。

現在、建設関係の小さな会社で営業職として働いています。ただ、詳しいことは省きますが労働環境が悪すぎて転職を決意いたしました。 もうほとんど決まっているようなものなのですが、転職エージェントの方からも帝国データバンクの採用試験を勧められました。僕も受けようと思っています。 そこで質問なのですが、帝国データバンクで働くことに対してのやりがいはなんだと思いますか？また、もしわかる方がいましたらそこでの評価制度を教えていただきたいです。

小さな会社でSEとして働いている者です。今の給料では生活が厳しく、昇給してもあまり変化がないので転職を考えています。一度大手企業を経験したいと思っているのでカカクコムさんの採用試験を受けてみようかと思っています。 カカクコムさんはたまに社員の方と会いますが、自由だなーと感じることが多いです。こういった人たちをどうやって評価しているのかなぁと疑問に思っていたのですが、自分も採用試験を受ける身ですので人事評価について知っておきたいと思っています。 知っている方いましたらよろしくお願いします。

SEとしてベンチャーで働いている者です。正直生活が厳しく、これ以上会社としても成長していくイメージができないので転職しようかと検討しています。 先日、とあるきっかけがありシスコシステムズさんの人事の方とお話しすることがあり、今よりもはるかに良い条件で内々定のようなものをもらいました(口頭ですがｗ) ただ、噂で聞いたのですがシスコシステムズさんは人事評価がかなり厳しいという話を聞きました。 社風も厳しいのはなんとなく知っていますが、人事評価もそんな感じなのでしょうか？