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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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【現状】大手電機会社で技術職をしています。
【聞きたいこと】
海外での工場設置計画があるのですが、どう計算しても利益を得ることが 出来ないと考えています。
しかし上位上司は海外進出は絶対に必要と考えています。
このように上位上司の考え/施策は絶対であり、
その考え/施策が間違っているのではという疑問があっても、その疑問を言えない雰囲気にする直属上司の態度にどう対応するべきでしょうか？
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28694
回答155件
話を聞いてくれない上司はどうかと思いますが、まずは上司の意見やそう考える理由を聞いて、感情は抜きにして俯瞰で考えることが大切なのかなと思います。
その上司も実態を理解していないさらに上の上司からの指示で動いています。。 判断材料を提示して、後は判断を仰ぐしかありません
私なら、上司がなぜ、海外進出するのか将来展望を聞き出して背景を確認します。また、海外進出で自分にプラスになる経験として施策を受け入れて自分の成長機会として上司に話をして逃す事はないかと思います。
私も波風は立てない派です。海外進出の部分は変更できないとして、どうやったら利益を出せるか等、折衷案を見つける方向で動くかなと思います。
上司の判断に従います。失敗しても責任は当該上司がとることになるでしょうし、部下である自分には判断の権限がないからです。
自分の考えが正しいかどうかは横に置いて、上司に上位の描くビジョンがどういうものか聞いてみるのはどうでしょうか。上位の考えが正確に伝えられていないのかも知れず、許されるのなら直属の上司ではなく、別部署や更に上位の方と会社のビジョンについて話してみると理解が深まると思います。それでも納得がいかないのであれば、覚悟を持って進言するか、黙って従うかしかないかと。
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