【看護師の退職金】年齢別の相場やもらえる時期など詳しく解説

看護師の退職金は、医療機関ごとで定められた計算方法によって算出されます。

計算方法は、以下の4種類があります。

• 基本給×勤続年数
• 固定金×勤続年数
• 基本給×勤続年数×功績倍率
• 勤続年数による規定

では1つずつ見ていきましょう。

基本給×勤続年数

もっとも基本的な計算方法です。

基本給の金額と、勤続年数を掛け合わせて算出します。

就業規則にも細かく書かれているはずなので、確認してみましょう。

たいていの場合、基本給×勤続年数という計算方法となっているはずです。

例えば基本給が25万円で勤続年数が10年であれば、退職金は250万円となるわけです。

ただし基本給は、勤続年数が伸びるごとに変動していきます。

したがって実際の計算方法は、もっと複雑になるというわけです。

基本給の上昇は総額に大きく関係するので、よく確認しておきましょう。

固定金×勤続年数

医療機関が定めている「固定金」の金額と、勤続年数を掛け合わせる計算方法です。

固定金については、契約書もしくは就業規則にて、詳細が定められています。

固定金が低いと、退職金の総額も大きく下がってしまいます。

固定金がいくらで設定されているか、確認しておきましょう。

基本給×勤続年数×功績倍率

基本給×勤続年数という基本的なかたちに、「功績倍率」を組み込んだ計算方法です。

功績倍率とは、「医療機関に対して、どれだけの貢献をしたか」を示す数字。

基本的は1.0で、貢献度が高ければ上昇します。

功績倍率は最大で1.5まで向上する可能性があります。

ただし、役職がついている場合、功績倍率はさらに高まることも。

例えば基本給が25万円で、勤続年数は10年、功績倍率は1.2だったとします。

すると計算式は250,000×10×1.2となるわけです。

この場合だと、退職金の総額は300万円です。

功績倍率を使う計算方法は、もっとも退職金額が高くなりやすいです。

ただし、功績倍率が1.0だと、「基本給×勤続年数」を適用した場合と同額です。

したがって、いかにして病院に貢献し、功績倍率を向上させるかが重要になってきます。

勤続年数による規定

また、計算式ではなく、勤続年数で退職金額を固定している場合もあります。

規定については、医療機関ごとでさまざまです。

例えば勤続10年で300万円、勤続15年で500万円……というようなかたちです。

20年、30年と長期で勤めている場合、高額な退職金が発生する傾向にあります。