【トライアル雇用】期間中や期間満了での退職方法をご紹介！
みなさんはトライアル雇用についてご存知ですか？トライアル雇用とは、その職業に関する知識や技術、経験がない人や安定した職業に就くことが難しいとされる人を対象に行われる制度です。ではトライアル雇用期間中に退職することは可能なのでしょうか？今回はトライアル雇用の概要やトライアル雇用期間中や期間満了での退職についてなどをご紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください！
トライアル雇用求人で継続雇用されるのはどのくらい？
トライアル雇用とは、その職業に関する知識や技術、経験がない人や安定した職業に就くことが難しいとされる人を対象に行われる制度です。
両者合意の元トライアル雇用を実施し、その後継続して雇用するのか否かを雇用主が判断します。
障がいのある方に関しては、「障がい者トライアル雇用」という物も存在し、雇用主には別途補助金が支給されます。
どちらもハローワークや職業支援センター等の紹介の元に実施され、本採用に持ち込むことを最終目的としています。
期間は一般企業の試用期間と同じで、原則として３ヶ月とされています。
8割以上が継続雇用されている
厚生労働省が発表しているデータによると、８割以上が正社員として継続雇用されているとのことです。
トライアル雇用中やその後継続雇用となった際に奨励金が支給される仕組みになっています。
企業側としては、本来安定して働くことが困難と考えられる人、経験が全くない人であったとしても実際に仕事を教えてみてから続けて雇用できそうかどうか最終的な判断ができます。
その仕事が本人に適しており、問題ないと確認してから継続雇用ができるという大きなメリットがあります。
最初から人の能力を決めつけず、実際に仕事ぶりを見て継続的雇用の可否を判断するという前向きな支援制度です。
トライアル雇用と試用期間の違い
「トライアル雇用」は予めトライアル雇用として働く期間が定められています。
本人も経験がないこと等の事情から、いきなりの長期雇用には不安があるという点を考慮し実施されているものです。また、企業側には奨励金も支給されます。
それに対し「試用期間」は無期限である雇用期間うち、最初の数か月を試用期間として定めたものです。
試用期間の間は解雇権留保付きですが、雇用期間の期限を定めているものではない為、試用期間だからといって自由に解雇できるということではありません。
継続雇用を目的とした雇用形態
トライアル雇用は最終的には継続雇用を目的としています。
したがって定められたトライアル雇用期間内に習い行う業務は継続雇用（常用雇用）になることを前提として指導されています。
様々な理由や環境条件から本人も不安がある状況の下行われている為、基本的には本人の仕事ぶりを見て本人と企業側に問題がなければ、通常は継続雇用となる場合がほとんどのようです。
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
ユーザー名非公開
面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？
ユーザー名非公開
何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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トライアル雇用期間中に退職する場合
トライアル雇用期間中に、「仕事や企業がやはり自分に合ってていなかった」或いは「何らかの理由から今後続けられない」という状況も起こりうると思います。
そのような場合退職はできるのでしょうか。
退職は可能です
結果から述べると、退職は可能です。
但し、上で述べたようにトライアル雇用は継続雇用を目的とした制度である為、定められた期間は働くのが筋です。
ただどうしても理由がある場合は無断欠勤等せず話し合いの場を設けてもらいましょう。
ただし契約中の退職なので慎重に
企業側は、継続雇用を目的として労力や時間を割いて教育してくださっています。
定められた期間中は雇用契約が成立している為、どうしても退職する理由がある場合は早め且つ慎重に伝えてみましょう。
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Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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jobq2328127
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トライアル雇用期間満了で退職する場合
トライアル雇用は予め定められている期間内での契約のため、その後の継続雇用は企業による判断となります。
その際に退職することを申し出る事ができるのでしょうか。
有期雇用契約なので選択肢としてはある
トライアル雇用の期間満了で退職する場合は比較的理解してもらえますが、企業側も継続雇用を前提として人員計画等をしていたはずですから、きちんと話し合いと謝罪をすべきです。
企業側からの契約解除もある
トライアル雇用の結果、企業の判断で継続雇用に至らない場合もあります。
その場合はどれほど自分が継続雇用を望んでいたとしても従わざるを得ません。
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Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
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トライアル雇用の退職手続
実際にトライアル雇用の退職をする場合はどのような手続きをしなければならないのでしょうか。
通常の退職に比べ、特別な手続きが必要なのでしょうか。
通常の退職手続と同じ
結果から述べると、通常の退職手続きと同じ方法を取ります。
但し既に述べた通り、継続雇用を前提とした教育プランであったはずですから慎重に相談をすることと、必ず一言謝罪するようにしましょう。
トライアル雇用期間で退職し失業給付の受給はできない
トライアル雇用期間はあくまでも有期雇用でありその後の継続雇用までのステップとされており、その時点で退職したとしても失業給付金は受給対象外です。
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新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。 私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒として社会人になったのに、出社してほぼ毎日オフィスに1人で(他の方はリモート)業務をこなして帰る日々に、人とのつながりややりがいを考えると辛くなってきてしまいました。仕事自体は楽しく、1人でできること自体は苦ではないのですが、業務量が不透明なので定時後に一気に仕事が入ってきたり、自分自身が1人でスキルアップしていけてるのか不安になったりと、ここ最近で一気に退職、転職についての考えが大きくなっています。 かといって、他の会社に行って解決する問題なのかは今いる会社が初めてのためここの勝手しかわからず想像もつきません。 このような状況下で自分自身を鼓舞し何年も続けたその先には何があるかを考えると答えは転職になるのですが、早期離職や第二新卒の転職は難しいという意見も何人かから受けており、いかがなものかと考える日々です。 ぜひご意見いただけないでしょうか。Q.新卒研修後に会社に違和感を感じてすぐ退職するのは早いですよね？
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退職金の金額って社長のさじ加減ですか？ 11年勤めて退職金5万円がでした。 5ヶ月前に前職を退職し転職しました。 前職は11年勤めていました。社員100名程度の中小企業です。社長のワンマン経営です。組合はありません。 就業規則には退職金は三年以上勤めた社員に対して支払うと記載されています。 金額については公表されていません。 自己都合退職です。退職の折にはかなり引き止められました無理やり押切辞めました。社長からは裏切り者呼ばわりされました。 前職は小売店ですので今はコロナの影響でかなり厳しい状態みたいです。じっさいに数店舗閉店していました。 そして振り込まれていた退職金は五万程度でした。 10年勤めていてこれは少なすぎませんか。 この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？
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トライアル雇用期間でも労働基準法の即時解除はできる
トライアル雇用期間でも、企業側に問題のある場合は労働基準法の即時解除ができます。
トライアル中だからといって遠慮する必要はありません。
提示条件と違いが多く退職したい場合
労働基準法で定められている労働条件の事前開示を受けていない場合や受けた内容と異なる場合等は即時解除することができます。
事前に配布された案内などの物的証拠がある場合はそれらを提出した上でトライアル採用の仲介機関に相談しましょう。
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まとめ
今回はトライアル雇用の退職についてご紹介しました。
トライアル雇用は経験がない、または働くことにブランクがある等様々な事情を抱えた方々に適用されています。
通常の雇用と違い給付金等も絡んできますので、一人で判断できない事はハローワークや職業支援センター等の仲介機関に相談し、決定すると良いでしょう。
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？
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３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。 当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。 仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。 そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。 開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？ また、いま、わたしが働いてる企業のほうが、大手ですが、戻りたい会社も大手です。 私のメッセージが開封済みになってないということもありますが、中途の人を採用するのは、簡単ではないのですか？Q.退職してからの転職は不利ですか？
jobq2328127
離職してからの転職は不利ですか？Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？
ユーザー名非公開
2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？
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