先日面接した企業から、採用のメールが届きました。入社日は○月○日の予定ということと、後日、書類などが送られてくるので、内容に沿って手続きを進めてほしいという内容でした。私のイメージでは、オファー面談のようなものがあり、そこで給与や細かい条件について話し合いが行われて正式に入社というイメージでしたが、そのような機会はなさそうなんです。手当を除いた月額の金額(経験を考慮した金額。基本給？)だけは、口頭では説明されました。そこで質問なんですが、今の時点で正式に決まったと考えてよいのでしょうか？この後、取り消しになる可能性はありますか？勤務条件についての書面のようなものは面接時には何も渡されていません。後日送られてくる書類の中にそれがあるのかどうか。また、採用後は物件を探して通える範囲の場所へ引っ越すため、今のマンションの解約手続きをする必要があります。無駄にお金払わないためにもいますぐすべきか、それともどんな内容か不明ですが、後日送られてくる書類を確認してからにすべきか迷っています。企業へ問い合わせする選択肢もありますが、これまで連絡ややり取りしてた責任者の方はおそらく明日まで？出張があるという話をたまたま聞いていたので、おそらく不在でいない可能性があります。

過去転職活動をした際に３社から内定を頂きました。１社目：面接内定後に転職エージェントを通じて雇用契約の条件書を貰う→入社辞退２社目：最終面接内定後、直接オファー面談を行い書面及び口頭にて条件の提示→入社辞退３社目：最終面接内定後、直接オファー面談を行い書面及び口頭にて条件の提示→入社いずれも入社した場合の給与や福利厚生などの条件を事前に説明頂き、納得すれば入社誓約書に署名というものです。他の方も回答されている通りオファー面談がどこの会社でもあるという訳ではありません。私の場合は１社目がそれに該当します。質問者様の内容で気になるのは、口頭で伝えられている条件を書面で貰っていないことや、入社を了承していないにも関わらず入社予定日が〇月〇日と一方的に告げられているということです。通常は条件書を貰ったあとで入社の意思を判断しますから、そこまで話が進んでいることが疑問です。また、思ってたのと違うといった後々の労働問題を防ぐために労働条件は書面で必ず貰うべきです。（貰った後でマンションの解約をするしないを決めれば良いと思います）

懸念されている通り、後日届く書類を待ち、内容に納得してから行動するのが良いと思います。企業によるでしょうけど、私が転職したときは、書類として採用通知、労働条件通知書、入社承諾書を受け取りました。承諾書を返送して雇用契約が結ばれた形です。入社からしばらくは試用期間になるかと思いますので、その辺も踏まえて、いつから行動するか決めれば良いと思います。なにはともあれ、まずは採用おめでとうございます。