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Q.引きこもりだったことを就活でアピールできますか？
やめておいた方が無難です。 何故なら、仕事に対するストレス耐性が低いと判断される可能性が高いから。 仕事をしていくと、思いがけない障害やキツイ問題にぶつかるケースが沢山あります。 そのたびに、いちいち落ち込むようでは話になりません。 それに引きこもりって、面接では超がつくほどのNGワードですよ。完全にネガティブワード。 辛辣な言い方になりますが。 私が人事なら問答無用で落としますね。 あと、「早期退職や病気退職といった不幸なすれ違いを解消する支援ができる」って、その根拠は? カウンセラー…
Q.ジブラルタ生命保険も身辺調査を入社時に実施しますか？
こればかりは、入社してから直接人事に聴かなければわかりません。名のある大手企業(特に金融機関やメーカー)ですと興信所に依頼し、調査する可能性は十分に考えられます。 理由は、経歴学歴詐称や借金のある人に入社してほしくないからです。 しかしながら企業のイメージダウンを避けるため、その事実をおおっぴらにすることはないのです。
Q.20代で社会人として成長し年収を上げる方法ははなんですか？
こんなことを言うと傷つくと思います。 でも、ハッキリ言わせてもらいます。 貴方の経歴、ボロボロです。 負債もあるし、大学中退、就職活動も上手くいっていない。 今直面している課題から目をそらさないで下さい。 先ずは足元をしっかりと固めて下さい。 就職活動が難航しているとのことですが、書類選考は通過するのでしょうか。面接で落とされる場合はコミュニケーション能力不足の可能性が大。 机の上の勉強も大切ですが、20代でしたらとにかく沢山の人と会話して下さい。 居酒屋とかバーでも良いから、ひとりで飛び込…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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Q.【ココだけの本音】部下や後輩に、絵文字やスタンプだけで連絡を終わらせたらどう思う？
チャット等で イイネマークで終わっていることが多い。 まぁそんなものかなとぐらいにしか思わない。 社内ならいいかと。
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第１・２以外には変えたくない。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
気楽にいこうよ
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う
