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Q.転職で3つの内定受諾を迷っているのですがどうすればいいですか?
ああ、しょうもない理由ですね。 どのくらいの規模の会社か知りませんが、職種選択間違えたってことですかね。 もう少し今の会社で仕事のスキル磨いてからでも遅くはないと思います。(仕事がつまらないと言ってる人には響かないかもですが) 一度でも転職すると転職へのハードルが極端に下がるので、退職するなら3年は働くことを見越して決めることをオススメします。 2回以上1年以内で辞めてると普通の会社からは要注意人物として見なされますので。
今の新卒の会社では何が不満なんでしょうか? 基本的に新卒の人材はじっくり育てる、中途は即戦力として業務してもらうって会社が多いと思うので、年収で100万くらいしか変わらないなら現職に残るって選択肢もあると思います。 しかし、現職の情報や入った動機がないのでその選択肢を潰しての回答ばかりになってもったいない気がしますね。
Q.日立製作所は研修が2年あると聞いたのですが何をするんですか?
BUにもよりますが、一番採用が多いIT部門だと、 4月~8月 全体研修 8月~9月 事業部研修 10月~ ものづくり研修(OJT研修) 1年目2月ごろ システム工学レポート発表 2年目2月ごろ 研修員論文発表 OJT研修は数か月疑似プロジェクトをやらせるとこもあれば、通常の業務をさせるとこもあります。 システム工学レポートと研修員論文は儀式的なものでほぼムダと思ってる社員が多いです。 研修員論文をクリアすると晴れて研修員を卒業し、企画員になります。(基本給も給料も少し上がり、ボーナスの…
Q.日立製作所の勤務地は?ICTソリューション事業部の配属はどこが多いですか?
ICTソリューションは採用活動のためだけの呼び名なので、勤務地は部署によって異なります。 都内勤務を希望するなら都内にしか部署がないBUを希望すれば良いと思います。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな