KＥＮ
Q.富士通やNEC、伊藤忠テクノソリューションズなどに就職するならどれがいいですか？
日本の製造業は国際競争力がないからです。 真剣に改革する気と右往左往してるだけです。 それが理由です 。 変化に日本は弱いです。
Q.自分の能力に限界を感じた時はどうすれば良いと思いますか？
営業と技術と管理系と仕事があります。 営業なんて古いのでは。インターネット販売で一部は営業なくても売れます。 営業も要らない部分出てます。 自己分析してみることです。 資本主義的なものが売れまくる時代は終わってます。
Q.学歴ロンダが通用しない業界はどこですか？
ロンダが通用しないというのも企業により、違うと思いますね。 学部が大事だと言うかたもいるようですが大学で何を学んだかしっかりともっているかたは、 関係ないきもします。 大学院で専門性をもって何かに取り組んで論文とかで賞なりとるといいかもしれません。 個人的に大学時代に賞をとりました。 就活時には大いにつかいました。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
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さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.【ココだけの本音】「電話」or「テキスト」 仕事をする上でどっちが楽？
テキストだと感情が伝わらないですが、電話だと内容がわからなくなるので。
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Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
人柄や能力値も見えて仕事しやすい
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
