年収もそうですが、SEは限られた職域の中で働く、他所でいう一般職みたいなものなので、（なので派遣からSEになる人もいたり、オペレーター人材）仕事の多様性みたいなところは少ないかもしれませんので、そこは念頭においた方が良いかと思います

600万くらいは全然狙えると思いますよ！しっかり頑張って長く働けば GEでも30歳で600いかない人もいたりするので、実力次第です。 ちなみに中途面接を受けて内示がSEだということですか？

そんな感じです！SEで800万とかは稀有な感じですね。 ※プロジェクトで言うとGEならTLクラスで800に到達しますがSEならPLクラスでないと800は無理で、じゃあSEとGEどちらをPLに登用するかというとGEだよね→SEは出世しない（機会がない）みたいなイメージです

前提として、リクルートはグレードにより給与が決まるのですが、GEとSEでグレードの考え方（等級の割り方や求められる内容）は同じです。 ただ金額で見ると、同じグレードで80パーセント掛けくらいですね。 また、SE社員は上位グレードに行きづらいです。 なので600万とかが中央値ではないでしょうか。 ただ、起点が営業職の場合、※営業（契約社員）→SE社員登用 実力があればSEのままGMまで上り詰めてGEに切り替わる人もいるようです。

現リクルートGE社員ですが、SE→GE切り替えははGMなど役職がつくタイミングで稀にあるレベルでメンバーにおいては存在しないはずです。 （僕のGMがそんなことをいってました）