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Q.クリスマス前にフラれて仕事に手がつかないのですがどうすればいいですか?
結論から言うと、ありません。 気を紛らわす方法ならありますが、精神状態を元に戻すことは不可能です。 まず大前提としてクリスマス前かどうか関係なく、失恋後にはショックを感じるものです。 相手に思い入れがあればあるほど確実にショックは長引きます。人間は1部のサイコパスを除いてロボットではないので、いくらネガティブな感情を抑えようとしても感情のコントロールは不可能です。 他の方が仰るように気を紛らわす対処法としては、忙しく予定を入れる、他の異性と遊んでみる、色々な意見はあると思いますが、私個…
Q.上司やリーダー向いていない人の特徴や必要な能力はなんですか?
質問者様がマネージャーになりたいとの事で、リーダーシップについて人それぞれ傾向や定義が違うため、まず自分に合ったスタイルのリーダーシップを確立することが良いのではないでしょうか? また、自分勝手、人の話を聞かない、はリーダーシップとは関係ありません。つまりリーダーシップと共存し得ます。また、チームの大きさともあまり関係がありません。 個人的には、リーダーシップの十分条件として、 「個人単位での問題解決、マネジメント能力が卓越している」 「チームのメンバーに枠組みを示し、遵守させることに…
Q.総務のことを馬鹿にされるのですが皆さんはどんな印象をお持ちですか?
特にネガティブなイメージはありません。 職業に貴賎なし、とは言いますが、仕事内容の希少性を議論するのは本質的ではなく、人材としての希少性に価値を見出すべきでしょう。 どんな職種でも卓越した人材になる事はできます。その場合重要なのは知的生産にてバリューを生める人材かに限ります、仕事内容に関わらず、です。 営業等は確かに物理的には忙しいかもしれませんが、忙しく動く事はバカでもできます。旦那様に聞いてみたらどうでしょうか? ・なぜマウントを取るような稚拙な振る舞いをするのか。そもそも自分の仕事…
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人事/法務/製造業
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.【Job総研/公式】今年の夏ボーナス額、納得してる?
MBOで、部内最高評価。額面て人生初の300万越えなので文句なし!