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Q.クリスマス前にフラれて仕事に手がつかないのですがどうすればいいですか?
結論から言うと、ありません。 気を紛らわす方法ならありますが、精神状態を元に戻すことは不可能です。 まず大前提としてクリスマス前かどうか関係なく、失恋後にはショックを感じるものです。 相手に思い入れがあればあるほど確実にショックは長引きます。人間は1部のサイコパスを除いてロボットではないので、いくらネガティブな感情を抑えようとしても感情のコントロールは不可能です。 他の方が仰るように気を紛らわす対処法としては、忙しく予定を入れる、他の異性と遊んでみる、色々な意見はあると思いますが、私個…
Q.総務のことを馬鹿にされるのですが皆さんはどんな印象をお持ちですか?
特にネガティブなイメージはありません。 職業に貴賎なし、とは言いますが、仕事内容の希少性を議論するのは本質的ではなく、人材としての希少性に価値を見出すべきでしょう。 どんな職種でも卓越した人材になる事はできます。その場合重要なのは知的生産にてバリューを生める人材かに限ります、仕事内容に関わらず、です。 営業等は確かに物理的には忙しいかもしれませんが、忙しく動く事はバカでもできます。旦那様に聞いてみたらどうでしょうか? ・なぜマウントを取るような稚拙な振る舞いをするのか。そもそも自分の仕事…
Q.上司やリーダー向いていない人の特徴や必要な能力はなんですか?
質問者様がマネージャーになりたいとの事で、リーダーシップについて人それぞれ傾向や定義が違うため、まず自分に合ったスタイルのリーダーシップを確立することが良いのではないでしょうか? また、自分勝手、人の話を聞かない、はリーダーシップとは関係ありません。つまりリーダーシップと共存し得ます。また、チームの大きさともあまり関係がありません。 個人的には、リーダーシップの十分条件として、 「個人単位での問題解決、マネジメント能力が卓越している」 「チームのメンバーに枠組みを示し、遵守させることに…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
クサヲ
ka.a
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jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は?
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか?
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか?(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…