つかもん
Q.VRが流行ってますが、日本にVR関連の会社はどんなところがありますか？
直接VRというわけではないですが、コロプラが昨年末360度動画に特化した子会社を設立しておりましたね。 http://colopl.co.jp/sp/news/pressrelease/2015110201.php ゲーム事業は非常にVRと相性がよく、期待できますね。 ただし、この分野に本気で投資してる会社はまだ日本では数少ないのが原状です。
Q.2016年注目のネットベンチャーを教えてください。
pairsを手掛けるエウレカさんは注目しておりますね。 グローバルで活躍する可能性があるなと感じるのは、メルカリやsmartnewsやエウレカさんが最近熱いなと思います。
Q.エンジニアとしての生き残れるか不安です。アドバイスをお願いします。
経験の量は引き出しの数に相関するので、量をこなすことがスキルアップに繋がるのは言うまでもありません。しかし、質問を見た印象だとその他にも課題を抱えられているのではと感じました。 エンジニアとして私が個人的に大切だなと感じることを3つ上げると ・確からしい情報を参照すること ・わかることとわからないことをはっきり分けること ・自分のアタマと手を使ってコードを書くこと だと思っています。 そもそも先輩に質問すること自体は何も悪くはありません。それでも不安になるということは、それまでの過程に…
Q.そもそも、転職をするメリットって何ですか？
トンチみたいかもしれませんが 「転職するメリットが、デメリットを上回った」時に転職する目的になるのでは？と思います。 転職における自身の変化(可能性も含める)を考えると ・職能 ・業界 ・会社規模 ・収入 ・働く人間 ・勤務時間 ・責任範囲 等など様々あります。 これらの事項は変化の状態を示しているだけなので、コレ自体はメリットでもデメリットでもありません。 ここに主語が加わると、上の事項にはそれぞれにとってのメリットデメリットが浮かび上がります。 質問されている内容のように、現在の@jo…
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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荏原電産/メーカー/製造
IT系サラリーマン
ka.a
jobq8933135
富士通
jobq8695407
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
jobq4790014
日本光電
Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい？続けたくない？
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
Q.社内の女上司から、ご飯の誘われるのですがどう断ったら良いですか？
穏便に転職するのが一番。あるいは、 「彼女できたんですよ！AI彼女」と告げる。 同い年や年下が好みなんですよねーという。 メールやLINEでお誘いが来るなら、不採用通知を送る。 「検討した結果、不採用とさせていただきます。末筆ながらお祈り申し上げます」と。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
ユーザー名非公開で回答
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
