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Q.転職の面接の逆質問で朝礼スピーチについて質問してもいいでしょうか?
質問しても良いと思いますよ。 ネガティブな質問と取られないよう質問の仕方は工夫した方が良いですね。 1日の仕事の流れを教えてほしいとかですかね。 あとはエージェント経由で聞いてもらったらどうですか?
Q.この退職理由だから転職の面接で不採用になるのでしょうか?
私も威圧的な態度をとる人と一緒に働きたくはないですね。 ただその質問はあまり意味がないと思うます。職場には一定の割合でそういう方がいるからです。 職人気質な方は気が短いですし、期待する成果が上がらないと感情的になる上司はいます。 そもそも人付き合いには相性があります。職場の人間関係を良好に保てるかは入ってみないとわかりません。 これまでの経験からご心配になる気持ちはわかりますが、まずは働いてから考えたらいかがでしょうか。
志望動機の感想は、他の方と大体同じなので割愛します。 短期で退職したときの理由について、 事実と全く異なる説明が負担ということであれば、過剰な業務で精神的に追い込まれ体調を崩してしまったと正直にいうのもありだと思います。 それだけれはマイナスなので、治ったことしっかり伝えます。お医者さんの診察を受けてもんだいないとお墨付きをもらうのが良いとおもいます。 面接でうまく伝えられないと感じているのであれば、ハローワークや転職エージェントの面接練習を受けたらいかがでしょうか。そこで自身の受け答え…
Q.ITエンジニア職としてA社とB社に内定をもらいましたがどちらがおすすめですか?
内定おめでとうございます。 ご家族とのこれからの生活を考えると、経済的に余裕がある、ワークライフバランスがとれている、長く勤められるなど、条件のよい方を選びたいですね。 A社、B社それぞれのあなたの理論年収、平均年収、残業時間、勤続年数、離職率、勤務地、転勤の有無などを転職エージェントさんから聞いて、長く勤められるイメージがつく方を選ばれたらよいと思います。 福利厚生で、会社によって金額がまちまちになるのは、退職金、家族手当、住宅手当、資格手当です。 最近だと在宅ワークの有無も働き方に影…
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな