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この退職理由だから転職の面接で不採用になるのでしょうか?

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なかなか面接が上手くいきません。
自分は40代で、これまで同業種の仕事を20年近く経験しています。
ただし、それまでに5回以上転職をしました。
そのため面接では100%退職理由を聞かれますし、20年前に辞めた職場から1社ずつ説明を求められます。

面接前にだいたい職場内を見学させてもらいっていて、その時は第一印象や私の仕事に対する考え方など高く評価してもらえることが多いんです。
○○さんのような人柄の方には、ぜひうちに来てほしいと。

そしていざ応募して面接したら不採用。
思い当たることと言えば、この(以下の)退職理由しか考えられないんです。
あとは、会社側が想定してる給与額と、私の希望額が合わなかったとか。
何とか対策して面接に臨みたいのですが、自分ではわからないことも多いため、皆さんの感想を聞かせてほしいです。

1 前職をコロナ禍によるストレス、もしくはワクチン強要によるストレスで病気になり辞めた。

2 入社1ヶ月で解雇(2か月で退職しろと)された。
初めてのことが多く1か月で覚えることはできなかった。
しかし、2ヶ月経った頃に、仕事に慣れて認められ解雇取り消しを提案された。

3 新卒で入社したらいきなり責任者に。会社が求める業務と私が求める業務に大きな相違があった。

4 働いて1年経ってないが、前からやりたかった仕事の求人を見つけ、挑戦することを選んだ。

5 会社の経営状況が悪くなり、賞与、昇給が0になった。

6 毎日サービス残業が2時間以上あった。本業とはかけ離れた業務を強制で強いられていた。

7 高圧的にものをいう上司がいて、人もどんどん辞め人手不足で業務量が多くなった。

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ユーザー名非公開1

業種も職種もわからないので何とも言えないですが、 ...

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業種も職種もわからないので何とも言えないですが、 1 会社が必要と言っているならワクチンを打つべきでしょう。それを強要と言われてしまうと、会社としては正直「面倒な人」と感じるかもしれません。 2 3 6 7 さすがにこれだけ続くと、質問者さんのスキルやキャパが要求される水準を満たしていないのではと感じてしまいます。 4 いいと思います。 5 気持ちはわかりますが、採用側にとって自社に来てもらう理由にはなりませんね。 恐らく質問者さんは温厚で人柄がいいと周囲に見られる方なのだと思います。なので見学等で会ったときにいい言葉をかけられるのでしょう。 しかし、会社側としては人柄だけで採用をするわけにはいきません。もちろん大事な要素ではあるのですが、それ以上に大事なのは、会社が要求するスキルレベルを満たしている(あるいは短期で満たすことが期待できる)かどうかです。それが中途採用における会社側の最大の関心ごとです。真実がわからないので気を悪くすると思いますが、2 3 6あたりを見ると残念ながらそれが期待できないと感じてしまいます。 アドバイスするとしたら、希望条件を下げることと、退職理由を聞かれたときにリアルに話し過ぎないことかと考えました。
ユーザー名非公開2

質問者さんの置かれた環境やスキル、強み弱みを知らずに、...

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質問者さんの置かれた環境やスキル、強み弱みを知らずに、1から7まで書かれていることを読んで、思ったことをコメントしますね。 1から3まで、マイナスのことしか言ってないので、いい印象は得られないように思えます。 4、いいと思います 5、不運でしたねとしか…コメントできないですが、仕方ないですよね 6、事実なのでしょうけど、前の会社の悪口になるような話を聞いている側としてはあまりいい気はしません。 7、事実なのでしょうけど、なんか愚痴っぽいですね。 すべてをポジティブに、いい話にする必要はないと思いますが、聞き手としては、マイナスの話や悪い話を聞いていて、あまりいい印象を持つことはないと思うので、正直に答えすぎないことも大事かなと思いました。
ユーザー名非公開3

ここの返答もダラダラ長く説明してるため、見ていて言い訳...

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ここの返答もダラダラ長く説明してるため、見ていて言い訳のように感じます。面接でも(おそらく誤解されないようにでしょうが)長く説明してると思いますが、長々と説明すると聞き手はマイナスな印象を受けますので、理由云々もありますがコミュニケーション能力を疑われてる可能性もありますよ。

志望動機の感想は、他の方と大体同じなので割愛します。 ...

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志望動機の感想は、他の方と大体同じなので割愛します。 短期で退職したときの理由について、 事実と全く異なる説明が負担ということであれば、過剰な業務で精神的に追い込まれ体調を崩してしまったと正直にいうのもありだと思います。 それだけれはマイナスなので、治ったことしっかり伝えます。お医者さんの診察を受けてもんだいないとお墨付きをもらうのが良いとおもいます。 面接でうまく伝えられないと感じているのであれば、ハローワークや転職エージェントの面接練習を受けたらいかがでしょうか。そこで自身の受け答えがどう相手に見られているかアドバイスを受けるのが効果的と思います。 相手の聞きたいことに簡潔に答えるのは難しいとおもいます。訓練すれば身につくと思いますのでがんはってください。 この仕事が好きだという前向きな意欲が伝わればいずれ結果が出ると思います。
ユーザー名非公開4

どれも致命的ですが、7番の話を聞かされたらダメかなぁ、...

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どれも致命的ですが、7番の話を聞かされたらダメかなぁ、。 もし、面接官がこのタイプならどうするの?って答えを持っていかないと、。 起承転結を作って、ポジティブなお終いで話が終われるようにシナリオを作ってください。 人が少ないなら、ちゃんとヘルプを求める事が出来たのか? 新しい人を雇うように上司に進言したか? 顧客との調整やったのか? 効率を上げて上手くやろうとしたのか? そんな状況でも、何か成果を出して努力をやり尽くしたから新しいポジションでチャレンジしたい。ってまとめたら良い。
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