この退職理由だから転職の面接で不採用になるのでしょうか？

Question

なかなか面接が上手くいきません。
自分は40代で、これまで同業種の仕事を20年近く経験しています。
ただし、それまでに５回以上転職をしました。
そのため面接では100%退職理由を聞かれますし、20年前に辞めた職場から１社ずつ説明を求められます。

面接前にだいたい職場内を見学させてもらいっていて、その時は第一印象や私の仕事に対する考え方など高く評価してもらえることが多いんです。
○○さんのような人柄の方には、ぜひうちに来てほしいと。

そしていざ応募して面接したら不採用。
思い当たることと言えば、この(以下の)退職理由しか考えられないんです。
あとは、会社側が想定してる給与額と、私の希望額が合わなかったとか。
何とか対策して面接に臨みたいのですが、自分ではわからないことも多いため、皆さんの感想を聞かせてほしいです。

１ 前職をコロナ禍によるストレス、もしくはワクチン強要によるストレスで病気になり辞めた。

２ 入社１ヶ月で解雇(２か月で退職しろと)された。
初めてのことが多く１か月で覚えることはできなかった。
しかし、２ヶ月経った頃に、仕事に慣れて認められ解雇取り消しを提案された。

３ 新卒で入社したらいきなり責任者に。会社が求める業務と私が求める業務に大きな相違があった。

４ 働いて１年経ってないが、前からやりたかった仕事の求人を見つけ、挑戦することを選んだ。

５ 会社の経営状況が悪くなり、賞与、昇給が０になった。

６ 毎日サービス残業が２時間以上あった。本業とはかけ離れた業務を強制で強いられていた。

７ 高圧的にものをいう上司がいて、人もどんどん辞め人手不足で業務量が多くなった。

ユーザー名非公開 · Answer

業種も職種もわからないので何とも言えないですが、

1 会社が必要と言っているならワクチンを打つべきでしょう。それを強要と言われてしまうと、会社としては正直「面倒な人」と感じるかもしれません。

2 3 6 7 さすがにこれだけ続くと、質問者さんのスキルやキャパが要求される水準を満たしていないのではと感じてしまいます。

4 いいと思います。

5 気持ちはわかりますが、採用側にとって自社に来てもらう理由にはなりませんね。

恐らく質問者さんは温厚で人柄がいいと周囲に見られる方なのだと思います。なので見学等で会ったときにいい言葉をかけられるのでしょう。

しかし、会社側としては人柄だけで採用をするわけにはいきません。もちろん大事な要素ではあるのですが、それ以上に大事なのは、会社が要求するスキルレベルを満たしている（あるいは短期で満たすことが期待できる）かどうかです。それが中途採用における会社側の最大の関心ごとです。真実がわからないので気を悪くすると思いますが、2 3 6あたりを見ると残念ながらそれが期待できないと感じてしまいます。

アドバイスするとしたら、希望条件を下げることと、退職理由を聞かれたときにリアルに話し過ぎないことかと考えました。

ユーザー名非公開 · Answer

質問者さんの置かれた環境やスキル、強み弱みを知らずに、1から7まで書かれていることを読んで、思ったことをコメントしますね。

1から3まで、マイナスのことしか言ってないので、いい印象は得られないように思えます。

4、いいと思います
5、不運でしたねとしか…コメントできないですが、仕方ないですよね
6、事実なのでしょうけど、前の会社の悪口になるような話を聞いている側としてはあまりいい気はしません。
7、事実なのでしょうけど、なんか愚痴っぽいですね。

すべてをポジティブに、いい話にする必要はないと思いますが、聞き手としては、マイナスの話や悪い話を聞いていて、あまりいい印象を持つことはないと思うので、正直に答えすぎないことも大事かなと思いました。

ユーザー名非公開 · Answer

ここの返答もダラダラ長く説明してるため、見ていて言い訳のように感じます。面接でも(おそらく誤解されないようにでしょうが)長く説明してると思いますが、長々と説明すると聞き手はマイナスな印象を受けますので、理由云々もありますがコミュニケーション能力を疑われてる可能性もありますよ。

jobq4733945 · Answer

志望動機の感想は、他の方と大体同じなので割愛します。

短期で退職したときの理由について、
事実と全く異なる説明が負担ということであれば、過剰な業務で精神的に追い込まれ体調を崩してしまったと正直にいうのもありだと思います。
それだけれはマイナスなので、治ったことしっかり伝えます。お医者さんの診察を受けてもんだいないとお墨付きをもらうのが良いとおもいます。

面接でうまく伝えられないと感じているのであれば、ハローワークや転職エージェントの面接練習を受けたらいかがでしょうか。そこで自身の受け答えがどう相手に見られているかアドバイスを受けるのが効果的と思います。

相手の聞きたいことに簡潔に答えるのは難しいとおもいます。訓練すれば身につくと思いますのでがんはってください。

この仕事が好きだという前向きな意欲が伝わればいずれ結果が出ると思います。

ユーザー名非公開 · Answer

どれも致命的ですが、７番の話を聞かされたらダメかなぁ、。

もし、面接官がこのタイプならどうするの？って答えを持っていかないと、。
起承転結を作って、ポジティブなお終いで話が終われるようにシナリオを作ってください。

人が少ないなら、ちゃんとヘルプを求める事が出来たのか？
新しい人を雇うように上司に進言したか？
顧客との調整やったのか？
効率を上げて上手くやろうとしたのか？
そんな状況でも、何か成果を出して努力をやり尽くしたから新しいポジションでチャレンジしたい。ってまとめたら良い。

Q.この退職理由だから転職の面接で不採用になるのでしょうか？

関連するQ&A

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？

Q.年収300万台からなかなか昇給しないので辞めてもいいでしょうか？

Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？

Q.使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか？

Q.女性ばかりの陰湿な職場で今すぐ辞めたいのですがどうすればいいですか？

Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？

Q.退職の旨を会社に伝えるタイミングって？

Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？

Q.新卒ですが会社を辞めたいと思っています、甘えだと思いますか？

Q.転職を検討していますが、みなさんが転職を決心した瞬間は何ですか？

注目の記事

転職に関する注目のQ&A

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？

Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？

面接に関する注目のQ&A

Q.就活は顔ですか？

Q.ロレックスの時計をつけて就活の面接に行くと落とされたのですがどう思いますか？

Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？

Q.圧迫面接を受けて就活が嫌になったのですがどうすればいいですか？

Q.いつも一次面接で落とされます。なぜですか？修正方法はある？

不採用通知に関する注目のQ&A

Q.身だしなみが悪いだけで不採用になるのですか？

Q.面接で「運が悪い」と答えたら不採用になるのですか？

Q.不採用になった企業への再応募は出来ますか？

Q.原因不明の不採用が続いているのですがどうすればいいですか？

Q.最終面接の結果連絡が1週間経っても来ない場合、どんな理由が考えられる？