質問しても良いと思いますよ。 ネガティブな質問と取られないよう質問の仕方は工夫した方が良いですね。 1日の仕事の流れを教えてほしいとかですかね。 あとはエージェント経由で聞いてもらったらどうですか？

私も威圧的な態度をとる人と一緒に働きたくはないですね。 ただその質問はあまり意味がないと思うます。職場には一定の割合でそういう方がいるからです。 職人気質な方は気が短いですし、期待する成果が上がらないと感情的になる上司はいます。 そもそも人付き合いには相性があります。職場の人間関係を良好に保てるかは入ってみないとわかりません。 これまでの経験からご心配になる気持ちはわかりますが、まずは働いてから考えたらいかがでしょうか。

志望動機の感想は、他の方と大体同じなので割愛します。 短期で退職したときの理由について、 事実と全く異なる説明が負担ということであれば、過剰な業務で精神的に追い込まれ体調を崩してしまったと正直にいうのもありだと思います。 それだけれはマイナスなので、治ったことしっかり伝えます。お医者さんの診察を受けてもんだいないとお墨付きをもらうのが良いとおもいます。 面接でうまく伝えられないと感じているのであれば、ハローワークや転職エージェントの面接練習を受けたらいかがでしょうか。そこで自身の受け答え…

内定おめでとうございます。 ご家族とのこれからの生活を考えると、経済的に余裕がある、ワークライフバランスがとれている、長く勤められるなど、条件のよい方を選びたいですね。 A社、B社それぞれのあなたの理論年収、平均年収、残業時間、勤続年数、離職率、勤務地、転勤の有無などを転職エージェントさんから聞いて、長く勤められるイメージがつく方を選ばれたらよいと思います。 福利厚生で、会社によって金額がまちまちになるのは、退職金、家族手当、住宅手当、資格手当です。 最近だと在宅ワークの有無も働き方に影…