yoto534@f5.si
Q.【ココだけの本音】5月病って甘え?それとも現代社会の病?
あまり思い込まない事が肝心。程々が丁度いいし、心配事の8割は実際には起こらないよ。
Q.【ココだけの本音】昭和 vs 令和!根性論と合理性どっちが重要?
どちらかと言うと合理性。根性論も時には必要で保持すべき所もあるが、コスパ、タイパが注目を集める現代は空想(根性)論は返って無駄が多く成果としての効率が良くない(悪いとは違う)。無駄を省く意味はさまざまであり、省いて得た利潤の使い方(その人の知恵)次第で合理性が活きてくる。
Q.年収が上がって変わったことは何ですか?お金が増えると幸せですか?
題意に沿った回答をさせていただくと、年収が上がって変わったことは…[心(気持ち)に余裕ができたこと]です。収入が少ない時期は、毎日が[どうしよう]の連続でした。年収が増すにつれて冠婚葬祭、外食や旅行、生活用品の購入や教育費の支援などへの配分と選択肢が増えました。私にとっては金銭的なゆとりが幸福感に繋がりました。
Q.世帯年収が900万でも仕事をした方が良いでしょうか?
当然❗️ 裕福だろうが貧困だろうが、働かなくなったらその人の意欲と共に肉体も精神も減衰が始まり最期には歩けなくなる。裕福なら金銭目的以外の働き甲斐を見出し,貧困ならチャンスを掴む行動に活路を見出すようにすればいずれもwin-winに向かう。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか?
例え、嫌いな相手からの誘いであっても嘘をつくのは嫌なので。 これで大抵は誘われなくなる… でも、2回断って3回目誘われたら60分だけ(ノンアルで)付き合う。 以前は、年間1[t](毎日3ℓ)ビールをほぼ10年間飲んでましたが…(13年前)50歳時にアルコールをやめました。
[飲み会には参加しないことにしました。]と、正直にキッパリと言う。
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人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
社会人になるのが30と遅かったが、当時の尊敬できる上司から人より10年分より頑張って追いつけと言ってもらい、なんとか同じ世代の人ぐらいには追いついたので。
現職は、第二希望職種なので変えれるものなら変えたいですが 厳しいでしょうから今のままでも仕方ないと思う。 少なくとも、第1・2以外には変えたくない。
自分が目指していたキャリアを進む事ができているから。職位が上がると目指す先が新たに出てくるけどね
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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まだ可能性があると信じたい
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
苦しい、辛い局面は結構ある。だけど、達成感や成長も感じる。休みたい時もあるが今の仕事は割と好きだし誇りにも思う