tarotavo
Q.転職した会社で適応障害なのかと言われたのですがどうすればいいですか？
早く去った方がいいですよ 試用期間のうちに辞めると、履歴書に記入する必要もありませんから、次を探すのもただの空白で良いです。 ちなみに私も、新卒の頃から、言われたことが全然覚えられないタイプです。 色々悩んだ結果、覚えられないほど複雑な業務が悪い。と思って業務変えちゃう方向にして、今はそれを強みにコンサルとか企画の道に入りました なので、適応障害という言葉に傷つく気持ちもわかりますが、それはそれで強みになりますよ。ということが一つと、 そういう業務改革を受け入れられないような会社であれ…
Q.スカウトが来た企業に転職をする際は1ミリも心配事はないですか？
5ミリくらいあって、転職してから1メートルぐらいの後悔に変わりました。今はさらにまた転職して、0ミリになりました。環境によりますが、5ミリぐらいあるなら、無理に転職しないことをオススメします。0ミリならGOです。
Q.ただいま転職活動中なのですがありがたい事に2社から内定をいただきましまた。 どちらにするか悩んでいます。参考までに意見が聞きたいです。
Aじゃないですか？B系の仕事は結構つらいですよね
Q.第二新卒ですが、大手電機メーカーからコンサルへ転職できますか？
全然問題ないと思いますが、メーカーから行くとまじでキツイのでよく考えた方がいいですよ。
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
jobq8695407
MGN0007254
ka.a
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq6468759
jobq8933135
富士通
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
