kanta10k
Q.新人教育を任されましたがどのように教育をすればいいですか?
ロードマップを作って教えるのも良いですね! ただ、後輩に教える目的の順番は、 ①後輩に業務内容を理解してもらう ②後輩に自分がいなくても業務内容を出来るようにしてもらう ③後輩が次の世代へと教えていけるレベルまで育てる だと思います。 あとは、私が言った方法ですが、業務内容を教えてからマニュアルにすると重複効果でより覚えやすくなり、分からないところを聞いてあげるとコミュニケーションがとれて良い職場になると思います。メリットがたくさんあるので、まず手順としては業務内容を教える(ここまではみ…
21歳男性でコンビニでアルバイトをし、新人教育もしています。 業務内容が分からないですが、参考にしていただければ幸いです。 まず上司にどこまで教えれば良いかを質問し、事前にどう言ったら伝わりやすいかをイメージしておくことが重要だと思います。私はまず1ステップのことを教えてクリア出来たら次のステップを教えます。そして復習のため1ステップ→セカンドステップを繰り返します。1ステップもセカンドステップもクリア出来たらサードステップです。そしてセカンドステップ→サードステップを繰り返し、クリア出来る…
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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富士通
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IT系サラリーマン
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伊藤忠テクノソリューションズ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.【Job総研/公式】今年の夏ボーナス額、納得してる?
MBOで、部内最高評価。額面て人生初の300万越えなので文句なし!