「賞与」はないと思います。あっても「寸志」です。

日立システムズの平均年収は583.5万円です。 (年齢)20～24歳　(年収)295.7万円（月収)18.6万円　(ボーナス)72.9万円 (年齢)25～29歳　(年収)453.9万円（月収)28.5万円　(ボーナス)111.9万円 (年齢)30～34歳　(年収)533.5万円（月収)33.5万円　(ボーナス)131.5万円 (年齢)35～39歳　(年収)604.6万円（月収)38.0万円　(ボーナス)149.1万円 (年齢)40～44歳　(年収)647.4万円（月収)40.6万円　(ボーナス)159.6万円 (年齢)45…

1.毎月数字を達成出来ないと「どうする？」と詰め寄られる。 ->パワハラの可能性が高いです。 パワハラは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為です。 2.残業手当も出ない ->雇用条件通知書の再確認が必要です。 例えば、みなし労働時間制でも残業代について明確な規定があり、「みなし労働時間性」＝「あらかじ決めておいた時間以上の労働をしても残業代は出ない」とは限りません。 …

有価証券報告書よりもアニュアルレポートで概要を押さえて興味を持った所だけ、有価証券報告書で細部を確認しています。 有価証券報告書では、売上高や営業利益よりも会社の営業利益対する固定資産や資本金に対する債務を見ています。会社の規模にあった債務、費用になっていない場合は、投資をしてもリターンが低いからです。 また、メーカーの場合は、特許庁のHPや技術報告書、学会の発表論文の内容も判断対象にしています。

転職出来る、出来ないの二択なら、出来ます。 しかしながら、今のあなたの質問を見る限りは、転職しない方が、あなたの今後のキャリアにつながると思います。 日本の会社の場合、特に何の取り柄も無いのでしたら、１つの会社で長く勤続していく方が営業として信頼されますし、それなり居心地よく定年まで過ごせます。しかしながら、質問主様が新たな世界に飛び込み、自分の世界を広げたいや、年収アップしたいなどの夢があるなら転職に向けて、頑張ってみると良いと思います。