【公式】Job総研
回答129件
会社自体が謙虚な人が多かったので、あまりそういう内容の発言をそもそもする人が少なく、敏感にそもそも、考えることは少なかった。みんなの根底にそのような発言は慎むべき、ハラスメントは良くないという考えはあったと思う。一部パワハラ発言な人がいたが…。ハラスメントは皆が気をつけるべきだと思うし、むしろ上司が時代に合わせるべき。会社は会社。プライベートで発散してほしい。
ハラスメントに敏感になっていると感じている。ただのチームメンバ程度だと個人の趣味や年齢、家族構成は全く聞かない感じになっている。 職場コミュニーケーションは希薄になっているなとは思うが、そこまで仕事の成果レベルにコミュニケーションの薄さが影響してるとは思わない。 昭和時代のようなハラスメントだらけの状態に戻りたくないが、なんでも行き過ぎなハラスメントという状態にはなりたくない。人間性、一緒に仕事をしていきたいと思うメンバとはチーム関係なく個人的に知り合いながらコミュニケーションをとり過ごしていければよいし、それ以外仕事で関わらなければならない程度の人は最低限のやり取りでやり過ごしていきたい
一昔前よりはさまざまな種類が増えだいぶ敏感になっている。 ハラスメントへの意識は通勤がメインだったときは影響したが、ここ数年テレワークになったので、昔ほど仕事以外のコミュニケーションをとらなくなったこともあり、コミュニケーションに影響しなくなった。 昭和時代よりいろんなハラスメントが増えたが不快になることも減ってきたのでこの流れに合わせ、過敏になりすぎず付き合っていく。
言い方や、コミュニケーションの取り方は大事やけど相手が思ったらパワハラみたいに言われたら怖くて話しできへんなる。
女性の上司は女性の部下を男性の部下の三倍ハラスメントする、リモートワーカーは出社ワーカーに比べハラスメントを受ける確率が高いという海外の研究通り、女性上司からパワハラをうけ、仕事を干されているリモートワーカー女です。
ブショデ内部告発があったばかりなので、する側には絶対になる内容に気をつけてますが、正直関わりたくない
職場ではハラスメントの意識は高く、コミュニケーションにも大きく影響するいると感じます。ただし、気にしすぎてコミュニケーションの障害になっては本末転倒だと思うので、難しいなと感じます。
職場ではハラスメントの意識は高く、コミュニケーションにも大きく影響するいると感じます。ただし、気にしすぎてコミュニケーションの障害になっては本末転倒だと思うので、難しいなと感じます。
ハラスメントには、敏感になるべきだと思います。また他人に不快な思いをさせないためにも、ハラスメントについての高い意識が共有されるべきだと思います。
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