Q.【Job総研/公式】仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のどれ？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年退職意向の実態調査」を実施しています。
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皆さんは、仕事を辞める踏ん切りがつくのは、「給与」or「人間関係」or「業務内容」のうち、どれですか？
理由をコメントで教えてください！

【コメント例】
・いくら頑張っても給与が上がらないなら今の職場にいる必要がない
・職場の人間関係が悪いと精神的にもたないから
・好きな仕事でキャリアを築きたい
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※調査結果は3月24日に公開します

#Job総研

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給与

人間関係

業務内容

380票

回答381件

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中小・零細企業であまりにも昇給がない、またあっても微々たるものであれ...

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中小・零細企業であまりにも昇給がない、またあっても微々たるものであれば、昨今の経済状況を考えても転職を考えざるを得なくなると思います。

ユーザー名非公開

3つの選択肢のうち給与を良い方向に変化させることが最も難しいと思うた...

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3つの選択肢のうち給与を良い方向に変化させることが最も難しいと思うため

まーーーさん

働き方に見合ってない給与だと不満が溜まると思うからです。

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働き方に見合ってない給与だと不満が溜まると思うからです。

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人間関係がいちばん大切で、これがダメだと全てがダメになると感じるため...

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人間関係がいちばん大切で、これがダメだと全てがダメになると感じるため。

ユーザー名非公開

これまで何度か退職してきたが、理由は全て人間関係。いくら給与が良...

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これまで何度か退職してきたが、理由は全て人間関係。いくら給与が良くても社内の雰囲気がどんよりしている会社では働きたくない。そもそも社内の雰囲気が悪い会社で高給のところってほとんどないけど。

jobq7352582

給与。給与のために働いているし自分の評価だから。

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給与。給与のために働いているし自分の評価だから。

jobq5074349

業務内容や賃金は入社前のリサーチなどである程度想定できるが、人間関係...

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業務内容や賃金は入社前のリサーチなどである程度想定できるが、人間関係はコントロールできないためきっかけになりやすい

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少しでもやりがいとかがないと仕事に対するモチベーションが保てなくて辞...

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少しでもやりがいとかがないと仕事に対するモチベーションが保てなくて辞めたくなる。

正直給与以外はがまんしようがあるかな…

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正直給与以外はがまんしようがあるかな…

新しく積み上げたい知識や経験がある場合、キャリアチェンジは有効だと思...

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新しく積み上げたい知識や経験がある場合、キャリアチェンジは有効だと思う。給与だけでは得難いものもある。

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