TG-WEBの対策方法とは？問題例を知って突破しよう

TG-WEBとは採用試験の一つとして活用されるWEBテストの一つで、他のWEBテストと比べると難易度は高いと言われています。TG-WEBの特徴は以下のとおりです。

• TG-WEBは難しめのWebテスト
• ヒューマネージ社が開発
• 就職難易度が高い会社の選考で課されることが多い
• 旧型と新型がある

それぞれ詳しく説明します。

TG-WEBは難しめのWebテスト

TG-WEBには、言語・計数・英語・性格検査の4分野があり、SPIや玉手箱などの他のテストに比べて独自の問題が多いのが特徴です。

また、SPIや玉手箱といった他のWEBテストに比べて、求められる思考力は高く、独自の問題が多いため所見では対応が難しい可能性もあります。とにかく問題に慣れることが大切で、繰り返し問題を解いて対策をする必要があります。

ヒューマネージ社が開発

TG-WEBは、人事コンサルティング会社である「ヒューマネージ社」という会社が開発した独自の問題で構成されたWebテストです。

ヒューマネージ社は、過去に新卒採用やキャリア採用のための応募者管理システムや従業員の適性チェック、ストレスチェックのシステムなどを開発していました。

そのノウハウを生かし、TG-WEBでも応募者の能力や性格を把握でき、採用後の働き方の良し悪しが評価できるテストになっています。

また、企業ごとに評価基準を必要に応じて調整できるため、その企業で既に高い能力を発揮している人や企業が求める人材像を基準に評価が可能です。

採用する企業側からすれば、自社に適した応募者を効率良く判断できるシステムと言えるでしょう。

就職難易度が高い会社の選考で課されることが多い

TG-Webは日系の大手金融系企業や外資系企業などの就職難易度が高い企業でよく使われています。志望する就活生も優秀な人が多く、対策なしで高得点が取れるケースは少ないと思っておきましょう。

独自の問題が多いため、問題が難しくなっており他のWebテストとは異なるTG-WEB専用の対策が必要です。ライバルも手強いことが予想されるため、TG-WebはWebテストの中では最も難しいテストの一つと言えるでしょう。

旧型と新型がある

TG-WEBには「旧型」と「新型」の2種類があります。英語と性格適性検査には大きな違いはありませんが、言語問題と計数問題が異なります。

旧型と新型どちらを採用するかは企業によって異なるため、両方の対策が必要です。

旧型は問題が複雑で比較的難易度が高い傾向にあり、新型は難易度は高くないですが、時間が短く問題数も多いため数をこなす必要があります。