【ボーナスの計算方法】シュミレーションから引かれる税金まで解説

6月や11月になるとボーナスの時期が近づいてきて、心踊る人も多いのではないでしょうか。

ただ、実際の手取り額については、ボーナスの明細を受け取るまでは確認することができません。

この手取り額についてですが、毎回、支給額に大きな変動がないのであれば、ある程度想定もできます。

変動がある場合は、手取り額が想定できず、色んな計画を立てることができません。

ここでは、基本給からおおよその手取り額を想定する方法などをご紹介致します。
 

手取り額は基本給でわかる

多くの企業では、基本給に団体交渉で妥結し決定されたボーナス月数を乗じて、ボーナスの金額を決定します。

それに加えて、特別手当が支給されたり、業務査定で大きく金額が変動したりする場合もありますが、これらの金額から社会保険料と所得税を控除したものが手取り額となります。

実際にシュミレーションをしながら、手取り額を想定していきたいと思います。
 

ボーナスの手取りは平均して8割

ボーナスの手取りは平均して8割程度と言えます。

ですので、ボーナスのおおよその手取り金額を知りたい場合は、貰った金額×0.8をすると良いでしょう。

ボーナスの手取り額は、前月の給与や扶養人数によって変わってきますが、ボーナス全体の7.5～8.5割ほど受け取るのが一般的と言えます。
 

ボーナスの手取りの詳しい計算方法

ボーナスの手取りの詳しい計算方法は以下の通りになります。
 

ボーナスの手取り金額
= ボーナス - （健康保険料+厚生年金保険料+雇用保険料+源泉所得税）

以上がボーナスの手取りの詳しい計算方法となります。

ただし、年4回以上のボーナスを受け取っている方は、ボーナスと月給を合わせた額から社会保険証を計算しなくてはいけません。

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