人材コーディネーターの年収│初任給や収入のあげ方は？

平均年収は300万から500万

人材コーディネーターの年収はいくらくらいでしょうか。

人材コーディネーターの会社はさまざまですが、平均すると年収は300万円から500万円ほどになるといわれています。

年収に幅があるのにはいくつかの理由が考えられます。

まず、会社の規模です。

会社が全国規模の大手であれば年収は高めになり、小規模であれば少なめになります。

また、規模だけでなく、会社の扱う人材の業種や分野によっても年収に差が出てきます。

たとえば医療やITなどの高度専門職の人材を扱う会社では、人材コーディネーターにも相応の専門知識や能力が求められるため、年収は高めに設定される傾向があります。

さらに、会社の所在地も年収に影響を与えます。一般的に、都市部であれば年収は高めになり、地方であれば少なめになります。

人材コーディネーターの初任給は？

人材コーディネーターの年収は、20代前半では約300万円です。

このあたりの金額が初任給と考えてよいでしょう。単純に12で割ると、月収は約25万円となります。

もし賞与が50万円で年に2回支給されるとすると、月収は16万円から17万円ほどとなります。

その後、20代後半になると340万円ほどになり、30代に入ると380万円ほどとなります。

勤続年数を重ねたり、役職がついてきたりするのにともなって、年収が増加する傾向が見て取れます。