【レイオフとは】リストラとの違いって？メリットや海外の事情もご紹介

レイオフとは主にアメリカの企業で使われる制度の1つです。

まだ日本であまり使われることがない制度なので、聞いた事がない方もいらっしゃるかもしれませんね。

日本の企業も今後グローバル化を進めていくなかで、もしかしたらレイオフと言う制度を使うようになるかもしれません。

そこでここではレイオフとはどのような制度なのかをご紹介していきます。

今後社会が動いていく中で知るべき情報の1つですので、仕組みをきちんと理解しておきましょう。

レイオフとは？

レイオフは英語で書くと「layoff」と書き、一時的に従業員を解雇することを指します。

先も記載したようにアメリカやカナダなどでよく使われている制度です。

レイオフの目的は？

レイオフの制度を企業が使う理由は、業績が悪化した時に人件費を抑えるために行う雇用調整です。

業績が再度良くなればレイオフした従業員を再雇用する可能性があることを指します。

レイオフされるのは勤続年数の少ない人から、再雇用するのは勤務年数の長い人からが一般的です。

しかし、企業の業績の回復状態によってはレイオフ状態であっても再雇用されないこともあります。

日本でも行われている？

日本では労働者を保護するということと法的な規制があるため、あまりレイオフという制度は使われないのですが、製造業界では時に見られる事があります。

その場合、「一時解雇」ではなく「一時帰休」という形をとることが一般的です。

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