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Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない？割合はどのくらい？
3割ほどが女性管理職で徐々に増えていると聞いています。自分の身の回りでは能力はあるのに管理職にはなりたくないという女性が多いため、まずは管理職が女性にとって魅力的なポジションであるようにすることが大事だと思います。
Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？
やはり定期的なコミュニケーションかと。定期的に上長と一対一で雑談をする機会を組織として設けてみたらどうでしょうか。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
自分の仕事について、組織としての優先度と自分の介入度について説明する。また自分が介入したことによってどんなことが実現したか、可能になったかをアピールする。
Q.【Job総研/公式】学歴はキャリアに関係ある？ 学歴社会はもう古い？
転職では学歴よりも職歴が問われる傾向にあるが新卒採用では学歴が高い人が有利に働いているように感じることもある。自分が所属する組織は東大、京大、阪大出身の人間がほとんどを占めており学歴が高いから採用されたのか優秀だと思って採用したのがたまたま高学歴だらけになったのか分からないが学歴が高い方が優秀な人材の割合が高い傾向にあり就活で強い。よって高学歴の方が優秀な人間が多いという理由から新卒採用ではある程度物差しとして使うのは良いのでは無いかと思う。 また実際に仕事をし始めると学歴が高くても仕事に対…
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
ka.a
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
クサヲ
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
