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Q.【Job総研/公式】女性の管理職ってやっぱり少ない？割合はどのくらい？
3割ほどが女性管理職で徐々に増えていると聞いています。自分の身の回りでは能力はあるのに管理職にはなりたくないという女性が多いため、まずは管理職が女性にとって魅力的なポジションであるようにすることが大事だと思います。
Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？
やはり定期的なコミュニケーションかと。定期的に上長と一対一で雑談をする機会を組織として設けてみたらどうでしょうか。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
自分の仕事について、組織としての優先度と自分の介入度について説明する。また自分が介入したことによってどんなことが実現したか、可能になったかをアピールする。
Q.【Job総研/公式】学歴はキャリアに関係ある？ 学歴社会はもう古い？
転職では学歴よりも職歴が問われる傾向にあるが新卒採用では学歴が高い人が有利に働いているように感じることもある。自分が所属する組織は東大、京大、阪大出身の人間がほとんどを占めており学歴が高いから採用されたのか優秀だと思って採用したのがたまたま高学歴だらけになったのか分からないが学歴が高い方が優秀な人材の割合が高い傾向にあり就活で強い。よって高学歴の方が優秀な人間が多いという理由から新卒採用ではある程度物差しとして使うのは良いのでは無いかと思う。 また実際に仕事をし始めると学歴が高くても仕事に対…
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
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さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
あゆみむめも
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
どうしても派閥というか、近しいとその人の成果なども見やすく、逆に遠いと成果も見えにくいという部分はあると思います。 なかなかスキキライなどを排除しなくてはと思っても、人間なので、そこは出てしまうのだろうなと。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」？
体力の消耗が激しく、ほかの季節の７割しかパフォーマンスが出ない。夏は休むに限る！
長いものには巻き巻きでｗ 自分が信頼できる人についていきたい
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】首都圏or地方！「働きやすい」と思うのは、どっち？
人が多くゴミゴミしていて住んだら自分も心身共に汚れそうだと思う
