人によって変わります。 なぜなら、感じ方の度合いは人によって異なるからです。 しかし、貴方の場合は人間関係を重視した方が良いと感じます。 貴殿が所謂"パワー系"でマッスル・根性・反骨精神と言ったタイプなら対人関係で悩むことは少ないはずですが、そもそもそのような人には"人間関係で仕事が続かないかも"なんて考える思考は存在しないでしょう。 大体はノリと気合、根拠のない自信で突っ走っていきますし、小中高でもそんな人は沢山いたはずです。 文面からして恐らく少し繊細な性格の持ち主だと感じますので、…

それは"年収＝社会的価値"だからです。 もっと平たく申しますと、年収を相手に尋ねるというのは 「君は世の中でどれくらい価値のある人間なの？それによってこちらも対応を変えるけど」 と宣言しているのと同じ行為だからです。

私はアラサーですが、就活を行う際に同級生で同じような感じの方が何人かいました。 4浪から9浪まで幅広くいましたよ。 その中で5年遅れで入学した方が一番親しく、周りからは"長老"と呼ばれることを逆手に取り、逆にそれを活かしてオーケストラ系のサークルで上手いところ立ち回っていました。 彼は勤勉で、在学中からプログラミングの勉強をしつつDeNAのインターン（今はどうか知りませんが当時は参加者同士に批判をさせ合う厳しいものでした）等に積極的に参加し、最終的に大手ITに入社していました。 さて、不…

世間一般の考えですが、転職の面接であれば悪目立ちを避け、極力無難な振る舞いを心がける…という思考になりますよね。 その上で「ロレックスを着けていく」という考えに至り、結果落ちたのであれば受けた企業との相性が悪かったのだと感じます。 特に大企業であれば、社員の趣味や個性とかはそれほど尊重しませんからね。 ただ、いい時計だとは感じます。 年齢や役職によっては着けていてもおかしくないですからね、ロレックス。

結論から言うと大手であってもあるところはあります。 ただ、業種や職種によって多少は変わります。 私の友人は誰もが知っている大手の警備会社で営業職に就いていますが、５時出社（就業開始は９時）の23時帰りです。 朝の時間外手当は付きませんし、22時以降の残業代も付きません。 上司もこのような環境で生き残ってきた方々なので、コンプライアンス部に報告した人の意見はもみ消された挙句その人が悪者扱いされ、長くやっていきたいなら上司に合わせるしかないとボヤいています。 しかし、私が所属している業界（…