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Q.【Job総研/公式】今の仕事はこれからも続けたい?続けたくない?
今の仕事を続けたい。 新卒で入った会社だが、大手企業ということもあり、教育や成長機会が整っている。若手から何億もの取引を担当させてもらえたり、規模感でもやりがいを感じている。 ただ、会社の歯車の一部となっている感は否めない。
Q.【Job総研/公式】普段、無駄だと感じる会議はありますか?どんな会議は嫌?
定例会、進捗会など、重大性が低いものは全てオンラインに切り替えてしまって、移動中など場所を選ばす行った方が効率がいい。わざわざ会議で多くの人が時間を作っているのだから、濃い時間にしたい。
Q.【Job総研/公式】あなたの副業意欲を教えてください!
副業にやる気あり! このご時世、自分のやりたいことを好きな時間に、ストレスなくやれる環境は本当に大事だと思う。本業にもプラスの影響もあるし、副業は自分のペースでできるし、人生を豊かにしてくれる。
Q.【Job総研/公式】夏になると仕事のやる気は「上がる」or「下がる」?
仕事の特性上、出社しないと仕事ができないが、職場でのクールビズが適用されておらず、冷房の効いた環境ではあるが、とにかく暑い。日本の夏に適した格好で働きたい。
Q.【Job総研/公式】職場で孤独を感じたことはありますか?それってどんな時?
特に私以降の社員は、上の世代と比べて、飲み会の参加率も低く、仕事で悩みや困ったことがあっても相談しない人が増えてきている気がする。 令和の過ごし方なのだろうか。
Q.【Job総研/公式】「共働き=男女平等が進んでいる」と思いますか?
そう思う。 女性が働きやすく、育児をしやすい環境にはなっていると思う。 ただし、今度はそれが社会認識として根付いてしまい、男性が思うように育児に参加できず、仕事を優先しなければならない環境に置かれているのではないかと思う。 制度は整ってきたと思うので、次は社会の認識を変えていかなければならない。
Q.【Job総研/公式】定時退社=やる気ない?残業している人の方が評価されるのって当然?
当然でない。 "残業=やる気"があるとされている時代は終わった。それを続けてきた結果が生産性のない今の日本を作り上げた。 ささっと自分の業務を終わらせて、プライベートの時間を大切にできる人が、評価されるべき。
Q.【Job総研/公式】勤続年数が長いほど高収入!納得できる?
納得できない。 日本では終身雇用制があるが、やる気があり、成果を上げている人は勤続年数が少なくても評価されるべき。 仕事ができないのであれば、それなりの給与を会社は与えるべき。 そうでないと、会社全体の士気が下がる。
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日本オラクル/マイクロソフト
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Q.【ココだけの本音】お盆休みって必要?休みは別の日に取りたい?
全体で休むよりは、ここで休みを取ったほうが良い。 特に暑いときなので もう少し過ごしやすい時期に休みを取りたい
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
有給とは別にお盆休みをくれるなら欲しい。 お盆に有給を取らないといけないなら嫌かも。 前職では、有給とは別で夏季休暇(7〜9月に5日連続)があったので良かった。
Q.【ココだけの本音】職場の人に注意ってできる?ぶっちゃけ難しくない?
相手が誰であろうとはっきり言えばいい。正しければ、反論されないから。 何かされるのが怖いなら、目からビームでも放ってやればOK
Q.【ココだけの本音】上司が夏休み中!内心、嬉しい?困る?
決裁が滞るので困ります…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる?
気を遣うので、不要で良いと思います。