長くは働けないかと。2019年の離職率は8%に止まりましたが、それ以前は2桁を計上。昨年についてもこの8%が本当に正しい数字なのかは社内の人達でも疑問視する声がありました。アウトソーシングの事業を生業としている企業なので、退職率はかなり高い企業です。業務は誰でもできるような派遣業務の延長の仕事。その為、離職率を気にするよりも、滞在する期間を明確に決めて、学べるところは学んで自分のものにし、もっと峰高い企業に繋げる方が得策だと考えます。

アプトは分からないけど、パーソルプロセスは給料低いよ。ワークライフバランス叶う方がいいって言うならいいと思うけど、数年前に低賃金な為、大量の退職者出してる人材派遣会社だからね、パーソルプロセスは。そこは忘れないように。

IT業界で今後もずっと働きたいと思うのなら、アウトソーシング事業は辞めた方がいいですよ。自社と言われる所で正社員だったとしても、やってる業務は派遣業務ですので。ちゃんと自社で強みのあるサービスを持ってるとか、資産を持ってるというIT企業で働く事をお勧めします。他人の家で働くのは期間を決めて働かれた方が今後のためだと思いますよ。

業界での立ち位置としてますが、人材業界？IT業界？で分かれると思います。この企業はIT企業というよりかは、人材業界の分類に位置します。IT業界の人達からもそういう認識を持たれてますよ。ドローン事業はKDDIからの受託や請負事業で、独自性が皆無の為、赤字事業ですし、SSOLのツール系RPA商材も赤字事業です。IT業界ではRPAはもう既に飽和状態ですからね…。唯一ICTO事業部のアウトソーシング事業は利益を上げてますが、伸びしろがあまり無く、採用難も相まって案件あるが人を送り込めない事態がここ数年…

低いです。Webテストも実施してますが、このテストはストレス耐性を見てるだけです。ごく稀にテスト結果からストレス耐性に難を付けられた人は不合格になってる人いますが…。ここ数年、クライアントからの案件はあるが、アサインできる人材がいない状態が続いており、案件ありきでマッチさえすれば無条件で合格できます。感覚的にいうと、正社員採用云々言いますが、派遣会社の採用基準と同じです。

低いです。この企業はアウトソーシング事業を生業としてる企業な為、クライアントからの要望する人材がいれば、すんなりと入れます。SPIなどのテストもなくストレス耐性があるか？ないか？のWebテストと面談数回で受かります。