ご自身だけの主観でなく、他の方からの客観的な評価も踏まえて正当な評価をされていないのであれば、上司の上司、または人事部にその旨を伝えるべきだと思います。 その２つの部署が貴方の訴えに対して、適切に機能しなければ、転職を考えるべきだと思います。

job_hopperさん ご回答ありがとうございます。 商材が変わっても、何かを売るという構造は共通点が多いと感じています。今の会社は成果に対してのインセンティブが低く、モチベーションを上げる材料が無くなってきていたので、チャレンジしてみます。貴重な情報をありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 名前と規模はそこそこだと思います。背中を押して頂けるアドバイスをありがとうございました。 一歩踏み出してみます。

早速のお返事ありがとうございます。 仰る通りで、どのサイトを見ても求人を出しており、良くも悪くも人の出入りが多く、それなりの理由があるように感じます。 激務という話はよく耳にするのですが、そういった環境で思いっきり働けるうちにチャレンジしたいと思います。 ご自身の体験も踏まえたアドバイスに感謝申し上げます。

以前所属の会社で新卒の面接を行っていました。 結論を申し上げると決まった特徴は無いと思います。業界や業種によって性格的な適正なども違うためです。 強いて言うならば下記3点でした。 1.業界でのアルバイト経験などがあり、入社後を想定した仕事の質問にある程度答えられる 2.入社がゴールでなく、この会社でこうなりたいというビジョンが明確 3.シンプルに肝っ玉が座ってる この３つに当てはまる学生は入社後の伸びが違ったように感じます。ご参考まで。