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Q.【Job総研感謝祭】自分より仕事ができない人の昇給は納得できる？
できるなら高待遇の会社に転職をする。
Q.【Job総研感謝祭】「回答したい」「共感する」と思う“ギモン“はどれですか？
納得できない。 仕事のモチベーションが下がる。
Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい？
昭和チックな小さい会社と令和よりの方針の中規模の会社で働いたことがありますが、どちらにも良さはありました。令和時代には、個々人が責任を持って自立するとともに、指示待ちではなくより自律的に働くことが求められると考えます。
Q.【Job総研/公式】仕事中、私用スマホの通知は気になる？
私用スマホはカバンにしまっているので、通知は全く気になりません。公私の区別はしっかりとするべきです。
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの？自分で育っていくもの？
社員自身の学ぶ意欲は大切だが、最低限のロードマップは会社や上司が示すべきだと考える。
Q.【Job総研/公式】ハラスメントには敏感ですか？時代とどう向きあう？
ハラスメントには、敏感になるべきだと思います。また他人に不快な思いをさせないためにも、ハラスメントについての高い意識が共有されるべきだと思います。
Q.【Job総研/公式】転職先には「ゆるさ」と「厳しさ」どっちを求める？
厳しさ。人は自分が思っている以上に、環境の影響を受ける。モチベートしてもらえるような、背筋が自然と伸びるような環境やモチベートしてくれる指導者は、特に新人にとって必要。
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人事/法務/製造業
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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日立ジョンソンコントロールズ空調
IT系サラリーマン
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バロー
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マーケティング・企画/マーケティング/広告
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか？
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか？
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい？
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
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Q.【JobweeQ】経験したことある？「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
