仕事は楽しいです。 理由は目標を設定し、それを達成したら自身にご褒美を与えるシステムを構築しているからです。 目標を長期（年間）中期（四半期）短期（１週間）に分けて要素分解し、それぞれ達成した場合に 美味しいご飯や服などをご褒美として買い与えています。 上記は私の場合で、価値観は人により異なるため、「自己分析を通して何をした時に喜びを感じるのか」 今一度考えられることをお勧めします。 その結果、私は目標達成したときに喜びを感じる人間だったので、上記の対策をとっています。

私もOrdinary Cruncherさんと同意見です。 私は経営コンサルタントとして働いていますが、クライアントから信用を得るのは大変難しいです。そのため、そのコンサルタントは、社長からの信用を得るに足る価値を提供しているものと推察します。 とはいえ質問主さんの文章から、会社への直接的な価値提供がなされていないことが読み取れます。なので、戦略立案やコスト削減策等のような目に見える直接的な価値ではなく、社長との会話の中で意志決定のアドバイスをするなどの間接的な価値提供をしているのではないでしょ…

転職の定義は「東芝本体（工場含む関連会社・子会社は別会社とする）以外に籍をおく」としました。記入漏れです

本社と工場で転職先が異なると思いますので、別々にして検討してみます。 回答として、本社勤務の方は５つ、工場勤務の方は２つ考えられるのかなと。 本社勤務の方は①関連会社への転籍②特定事業を分社化or事業再編された新会社で働く（家電系かなー）③同業種への転職④異業種への転職⑤働かない（金銭的に余裕あるor定年間近）だと思います。 工場勤務の方は⑥同じ工場で別会社の工場勤務員として働く（短期的に資金が欲しいはずなので、どこかのメーカーに工場を売却するかと思いますので）⑦別の工場で働くだと思い…

この時期から就職活動の準備をされていて素晴らしい大学生だと思います。 さて、回答ですが、大手企業とベンチャー企業の違いを以下を参照くださいませ。 https://next.rikunabi.com/02/ooteventure/ooteventure.html#round2 また、以下はアドバイスです。 ①この時期の時間の使い方について この時期は企業研究ではなく、自己分析に時間を使った方がよいです。理由は以下のためです。 ・時間の有効活用 自己分析後に自身の軸を確定させてから志望業界・企業を選定すると興味…