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Q.仕事内容がやりたくない仕事になってしまい辛い!異動、転職すべき?
やりたくない仕事を続けるのは精神的に参りますよね。 就活の時点で、なぜやりたくない業務を避けることができなかったか? 今回はなぜ、やりたくない業務をやることになってしまったのか? というミスマッチになった点を明確にした上で、転職活動をしてみてはいかがでしょうか。 実際に社会人になったことで、合う仕事、合わない仕事がより明確になったことかと思います。 第二新卒であればまだ転職の希望はありますよ!
Q.社会人の皆さんはどうやって人間関係や仕事をうまく渡り歩いているんですか?
ご相談内容を拝見して、経理のお仕事があっていない可能性もあるかな?と思いました。 経理は数字の計算や入力、書類の作成など細かい事務仕事が必須です。ミスを何度も繰り返してしまう場合、質問者様は事務作業よりほかに適性があるのかもしれません。 経理のお仕事が苦手でも、全ての仕事ができないと決めつけるのは絶対に違います。たとえば、営業職の場合はお客様とのコミュニケーションがメインであり、契約書などの書類作成はアシスタントや営業事務の方に投げることもできます。 人間関係に関しては、正直運というとこ…
Q.旦那さんより収入が高い奥さんの割合ってどれぐらいでしょうか?
割合はわかりませんが、奥さんが公務員で旦那さんより年収高そうな夫婦が周りにいます。子どもはおらず、奥さんは仕事がとても楽しいみたいです。
Q.大手企業は勤務時間が多いですか?
そうとも限りませんよ。本当に会社や職種によるとしか言えないですね…。
Q.【ココだけの本音】会社にめんどくさい社員いますか?それってどんな人?
もともとお昼ご飯はガッツリ食べない派なのですが、チームでお昼ご飯を食べにいかずに1人でオフィスで食べるように変えただけで、付き合いが悪いとか仲良くしろとか絡みにくいと1on1で指摘してきた上司がいました。その癖、持病について相談した際は理解してもらえず「俺だって体調悪いわ」と心無いことを言われました。余計にコミュニケーションとりたくなくなりました。おかげで心が疲れて毎日38度の熱に悩まされる日々に耐えられず、辞めました。 その上司にとってはわたしがめんどくさかったかもしれませんが、私からした…
Q.株式会社ハセガワは新卒採用を行っていますか?
求人情報が載っていなければ、公式サイトのお問い合わせのメールフォーム等で直接聞いてみるのも手段ですよ!
Q.未経験から第一生命の営業職に就くにはどんな勉強をしたら良い?
アパレルの接客業の経験であれば、十分営業職(ToC)に通ずるスキルはすでにお持ちなのではないでしょうか。 接客のコミュニケーションスキルや、ご自身の売上を数値に落とし込んでスキルを裏付けすれば、十分に選考に通過できる可能性があると思います。 保険の販売に関する一般課程試験などは、勉強さえしているとアピールできれば、最悪企業内定後の取得でも間に合うかと思います。毎月開催している試験なのでチャンスは多くあります。 頑張ってください!
Q.昇格(昇給)を約束しておいて、昇格させない状況を見たことありますか?
口約束は怖いですね…メールなどでログが残っていればいいのですが、汗 自分だったらもう一度メールなどで交渉してみて、結果ダメだったら転職を勧めますかね…
Q.仕事と家事の両立について、家事代行などは使っていますか?
選択肢に「使っていない」がないので、検討中に投票しました。 家事代行は使っていませんが、冷凍弁当のサービスを使って料理の手間は省くようにしています。栄養も取れますし手間が減って満足しています
Q.24歳2年目の事務系総合職で年収400万って安い?
事務職の24歳で400万は十分だと思います。家賃手当がある&ボーナスの金額から察するに、手当が厚い会社なんだなーとお見受けします。 基本給は高いとは言えないかもしれませんが、他の手当の部分が充実しているのであれば全然問題ないかと思いました!
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ISID−AO
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな