nyaku
Q.労働者はコロナでの強制解雇を受け入れないといけないのですか？
某ユニオンの執行委員長をしている者です。また、私自身も、解雇、懲戒解雇に対して裁判＆労働委員会で争い、勝利和解した経験があります。 なお、ユニオンに入って団体交渉をするのはやめましょう。再就職が厳しくなるような争い方（街宣活動など）をされますし、ユニオンも労弁も大体はブラックです。お金もピンハネされます。 その上で、手元にある文献を元にアドバイスさせてください。 会社の経営事情による人員削減のためにする解雇、いわゆる整理解雇の場合、その正当性と効力は、 ⑴人員削減の必要があること、 ⑵解…
Q.コロナの影響で出勤できなくて生活が厳しいのですがどうすればいいですか？
ご自身がコロナウイルスに罹患したのではなく、「コロナウイルスの懸念が高いので会社が休業を命じる」という状況であれば、会社には、本来発生するはずだった賃金全額の支払い義務があります。 労基法では60％ですが、民法では100％全額です。 ひとまず、今回のことで、信用できない会社だと分かったと思います。関係悪化を承知で、労基署に申告して払わせましょう。 仮に、申告をした結果不利益に取り扱われた（解雇されるなど）場合は、104条を理由に裁判やあっせんで争うことも出来ます。 *** 第26条（休業手…
jobq9165600
人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
MGN0007254
ka.a
jobq8695407
kow1120
ＩＳＩＤ−ＡＯ
jobq8933135
富士通
jobq6637175
武田薬品工業/ブリヂストン
Q.課長や部長のような管理職ポストは昔と比べ減少していていきますか？
なかなかないと思います。 社員が多い会社ならばある程度ポストがあるかもしれませんが、 それでも同年代で全員が早さ遅さはあれ管理職になり、課長、部長になるというのは 時代的にもないのであろうと。 最近だと管理職になりたくないという方もいますし。
Q.社会人は何か汚い事をしないとのし上がれないのでしょうか？
のし上がるの定義と汚い事の定義やレベれる感がわからないので、なんともですが 会社の規則やルール、法令関連は遵守が必要なので、普通に結果を出していれば評価はされるかと思います。
Q.転職する際に前職のネームバリューで差は出てしまいますか？
極めて稀に影響ある程度。確かに、前職の会社名を参考にしている会社があるというのを聞いたことはありますが、多くの会社と話をしてきましたが前職のネームバリューがあったからといって「それが、どうかしたの？」という冷ややかな反応しか聞いたことがありませんね。 世代の古い社長なら、古い価値観で考えるでしょうから、ありえなくもないかもしれませんが 現実的には、誰も気にしないと思います。 そういえば、NTTの名前が付いたIT企業で働いたことがありますが 転職において、それが役に立ったことなど１度もありま…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
ユーザー名非公開で回答
Q.休職中や時短勤務中の副業ってずるくないですか？
休職中はだめですねぇ。。。 時短勤務に関してはいいと思うけど
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】ホワイト企業orブラック企業、将来のキャリアに不安を感じる環境はどっち？
ブラックではない
