nyaku
Q.労働者はコロナでの強制解雇を受け入れないといけないのですか？
某ユニオンの執行委員長をしている者です。また、私自身も、解雇、懲戒解雇に対して裁判＆労働委員会で争い、勝利和解した経験があります。 なお、ユニオンに入って団体交渉をするのはやめましょう。再就職が厳しくなるような争い方（街宣活動など）をされますし、ユニオンも労弁も大体はブラックです。お金もピンハネされます。 その上で、手元にある文献を元にアドバイスさせてください。 会社の経営事情による人員削減のためにする解雇、いわゆる整理解雇の場合、その正当性と効力は、 ⑴人員削減の必要があること、 ⑵解…
Q.コロナの影響で出勤できなくて生活が厳しいのですがどうすればいいですか？
ご自身がコロナウイルスに罹患したのではなく、「コロナウイルスの懸念が高いので会社が休業を命じる」という状況であれば、会社には、本来発生するはずだった賃金全額の支払い義務があります。 労基法では60％ですが、民法では100％全額です。 ひとまず、今回のことで、信用できない会社だと分かったと思います。関係悪化を承知で、労基署に申告して払わせましょう。 仮に、申告をした結果不利益に取り扱われた（解雇されるなど）場合は、104条を理由に裁判やあっせんで争うことも出来ます。 *** 第26条（休業手…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
MGN0007254
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
ka.a
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる？
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要？ぶっちゃけ時間の無駄？
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
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Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか？
新年会なし
Q.【ココだけの本音】会社やアルバイトで飛んだ経験ある？
突然いなくなった、という社員の話は聞いたことがある。 そういったときは決まって「ご家族の都合で退職していった」と隠語が使われる。
