ペコッターのはらぺこ君
Q.現在Webサービス開発を進めています。詳細設計に関してアドバイス頂けると嬉しく思います。
結論、詳細設計は、大事だと思うぺこ。 ただ、チームの大きさと、そのシステムの保守計画によって、書き方を変えるべきだと思うぺこ。 ▼ ハスラーってことは自社サービスで、しかも、担当範囲から考えて、（少なくとも初期フェイズについては）そんなに大きなサービスではないようにお見受けするぺこ。 それなら、詳細設計は、クラス名とその関係、メソッド名をつけて、中にロジックをコメントで書くところまでやる。 みたいな感じで、詳細設計としていいですか？って上司に確認してみたらいいぺこ。 もっとドキュメント…
Q.まだサービスの認知度が低い黎明期のマーケットで事業開発をする際にはどのようなアプローチが効果的でしょうか？
・サービスの認知度が低い＝黎明期のサービス ・マーケットの認知度が低い＝黎明期のマーケット どちらにも取れるので、そのあたり正確に捉えると良いと思いますぺこ。 詳細を読む感じ、海外では認知されつつあるサービスだけど、国内ではまだその存在すらも知られてないようなサービスについて、自社が取り組む際のアプローチ方法についてという質問ぺこかな。 結論からいくと、3番が良いと思いますぺこ。 理由は、お金を払ってくれるユーザーに一番近づく活動だからぺこ。 1.は、しゃちょさんに、国内にするのか海外に…
Q.3年勤めずに転職するのはやはり不利でしょうか？
次の転職先を不利、有利かで判断してるところから、きっとどこに転職できたとしても失敗って思っちゃうんだろうなと感じます。 今の新卒の会社を選んだ理由も、自分の学歴見た目機転の良さとかを考えてみて、まあ入っても「得」だなくらいに選んだのではないでしょうか。 そういう判断軸をもっている人は、面接ですぐにわかりますし、次の転職先が見つかったとしても、あまり満足できないような気がします。 まずは、ここで働きたい！という会社を探すところから始めると良いと思います。
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
ka.a
jobq7820001
西松建設
jobq6848930
日立ソリューションズ
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.就活において若白髪はなにか影響ある？アトピーでも染めるべき？
若白髪についてそのもので影響は少ないかもしれませんが、面接官によっては若白髪が目立つことで、年相応というよりも年齢がいった印象を持ち、活動性の面でマイナスの印象を持つ方がいるかもしれません。 そこはエネルギッシュなイメージをだせば、問題ないレベルだと思います。 人事担当して、健康面が問題ないのかなどが懸念するところはありますので。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
Q.【Job総研/公式】今年の夏ボーナス額、納得してる？
まあ、昨年比月給分くらい増えたので感謝です
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
