ペコッターのはらぺこ君
Q.現在Webサービス開発を進めています。詳細設計に関してアドバイス頂けると嬉しく思います。
結論、詳細設計は、大事だと思うぺこ。 ただ、チームの大きさと、そのシステムの保守計画によって、書き方を変えるべきだと思うぺこ。 ▼ ハスラーってことは自社サービスで、しかも、担当範囲から考えて、(少なくとも初期フェイズについては)そんなに大きなサービスではないようにお見受けするぺこ。 それなら、詳細設計は、クラス名とその関係、メソッド名をつけて、中にロジックをコメントで書くところまでやる。 みたいな感じで、詳細設計としていいですか?って上司に確認してみたらいいぺこ。 もっとドキュメント…
Q.まだサービスの認知度が低い黎明期のマーケットで事業開発をする際にはどのようなアプローチが効果的でしょうか?
・サービスの認知度が低い=黎明期のサービス ・マーケットの認知度が低い=黎明期のマーケット どちらにも取れるので、そのあたり正確に捉えると良いと思いますぺこ。 詳細を読む感じ、海外では認知されつつあるサービスだけど、国内ではまだその存在すらも知られてないようなサービスについて、自社が取り組む際のアプローチ方法についてという質問ぺこかな。 結論からいくと、3番が良いと思いますぺこ。 理由は、お金を払ってくれるユーザーに一番近づく活動だからぺこ。 1.は、しゃちょさんに、国内にするのか海外に…
Q.3年勤めずに転職するのはやはり不利でしょうか?
次の転職先を不利、有利かで判断してるところから、きっとどこに転職できたとしても失敗って思っちゃうんだろうなと感じます。 今の新卒の会社を選んだ理由も、自分の学歴見た目機転の良さとかを考えてみて、まあ入っても「得」だなくらいに選んだのではないでしょうか。 そういう判断軸をもっている人は、面接ですぐにわかりますし、次の転職先が見つかったとしても、あまり満足できないような気がします。 まずは、ここで働きたい!という会社を探すところから始めると良いと思います。
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
IT系サラリーマン
jobq3796447
バロー
jobq10144366
kurosu0430
マーケティング・企画/マーケティング/広告
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか?
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか?
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい?
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
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Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…