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Q.技術職の年収が低いのはなぜ?総合職や一般職と比べるとどうですか?
言葉の定義の話しになってしまいますが…。 総合職は、将来的に組織をマネジメントもしくはリードする立場を期待されている職種を指すことが多いです。役割は非定型ですが、営業分野、技術分野、管理分野などに大枠で分けられている事も有ります。 技術が得意な社員に営業をやって貰っても会社としてのメリットが少ないので、その社員の得意とする分野の中で様々な役割や仕事に従事しながら会社へ利益をもたらしてくれる事を期待されています。 最近ですと新卒のシステムエンジニアに年収1,000万などというニュースも見ます…
Q.人材業界において新型コロナの影響はどこまであるのですか?
私は、各企業が苦しい状況だからこそ人材業界の需要は増えるかと考えています。 なぜならば、企業は厳選した人材採用を行わなければならないから。 待っていれば沢山の応募が来るような有名企業でなければ、企業の人事担当が宣伝・PRやスカウトをしなければなりません。しかし、企業も採用にそこまで予算を割けないとなれば、宣伝・PRや選考にかけていた予算や工数(人件費)を抑えたいので、ピンポイントで人材を紹介して貰い採用できる紹介会社は重宝されると思います。 どのような人材紹介が良いかというと、これも私見で…
Q.就職活動の面接で隠れた意図はどんなことなのでしょうか?
精神耐性とはストレス耐性の事でしょうか? それであれば、ご応募されている職種で考えられるストレスに対応できそうかという事かもしれませんね。 例えば営業職ならば対人関係がストレスにならないかとか。
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パーソルキャリアコンサルティング
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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