Rettyの採用責任者をしております。 弊社選考フローは、職種によって異なりますが、2−3回面談いただき、場合によっては、お互いにフィットを確認するためのプロセス（エンジニアであれば一緒に数時間働くなど）を設けております。 面談の際には、やってみたいお仕事や、仕事にかける意気込みなど一般的ですが、重要なことについてお話しさせていただければと思います。また、ご質問やご指摘なども大歓迎でございます。 カジュアルな雰囲気で面談をしておりますので、ぜひ一度お気軽にお越しいただければ幸いです。 よろし…

Rettyの採用責任者をしております。 弊社の雰囲気ですが、非常にアットホームな雰囲気でやっております。 サービスの理念として、「食を通じて世界中をHappyに」と掲げている以上、まず自分たちがHappyに働けることは必要不可欠だと考えており、入社頂く際にもカルチャーフィット（皆と気持ちよく働けるか）を最重要視しております。 選考のプロセスでも、Rettyメンバーと何人もお会いいただけますので、ぜひお気軽に来社頂き、Rettyの雰囲気を感じてみてください。 よろしくお願いいたします。

Rettyの採用責任者をしております。 弊社は、職能給ではなく職務給になっておりますので、年齢により一律にお答えすることは難しく、担当頂く仕事やミッションによって変わって参ります。 ですので、若くても、持って頂くミッションが高ければ高い給与を得て頂くことは可能です。 結果としては、総じて、IT業界の他社に比べて平均的な水準になっております。

ご興味をお持ちいただきありがとうございます。 Rettyの採用責任者をしております。 弊社で働くことによって得られる成長は、 ①新しく成長中のサービス・会社であるため、会社としてやりたいことがたくさんあるので自分から手を挙げる人には多くの楽しい仕事が待っており、その中で自ら高速で考えながら仕事をして頂くことによる成長 ②仕事が細分化されていないため、ビジネスのフローを一気通貫で体験することによる、総合的なビジネスパーソンとしての成長 ③多種多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナル…

Rettyの採用責任者をしております。 内容は、基本的に面談でお話をさせていただく機会を2回-3回程度いただくのと、 一度会社に来ていただいて、少し（数時間程度）一緒にお仕事をさせて頂くイメージです。 基準としては、お互いのやりたいことやビジョンなど、カルチャーフィットを最も大事にしております。 ぜひ、一度お越しいただき、多くのメンバーとお話ししていただけると幸いです。 お気軽にご連絡ください。 よろしくお願いいたします。

Rettyの採用責任者をしております。 弊社にジョインしてくれる方の理由で、多いものの一例は、下記になります。 ①Rettyという多くの人のライフスタイルに密着しているサービスに関われること ②ユーザー体験やユーザー目線（クライアントも含む）を徹底していると感じられたから ③急成長中なので、新しいビジネスモデルやサービスなどを自分で作っていけるから ギャップは、私もそう思いましたが、予想以上に、ユーザー目線とスピード感を重視しているため、アウトプットに対しては皆一様に強いこだわりを持っている…