新型コロナの対策は各企業急務で対応しているかと思います。日に日に状況が変化する中、急遽対応変更などはどの企業も同じかと思われます。 特に現場が落ち着かない状況の中で、新卒の方々の対応もされている人事HRの方々は、今かなり混乱をきたしていると予想されます。 属された会社からの情報に対応出来る準備を整える事が重要です。

転職エージェントをしています。 グレードや実績によって差はあると思います。 私の場合は、30代　未経験3年で年収約900万円です。 内訳ざっくりですが、ベース約500万円　賞与インセンティブ400万円。

質問の意図が分からないです。 何を行政に相談されているのでしょうか？ 行政の支援とは何を指していますか？ 例えば生活保護であれば独立した世帯で、尚且つ収入がない、就業が困難である。※行政の基準による。 そもそも、契約社員と、正社員でしたら雇用の不安無く正社員の方が安定して負債を返せるかと思いますよ。

転職理由があまいという説教はしませんが、推薦時や面接時に転職理由は必要となります。 理由によっては書類選考がほぼ通りません。 転職を考えられている方によっては、客観的に判断して現職に留まる方が良い方もいますので、その場合は転職をしない方が良い旨をお話しする場合はあります。 今後のキャリアについて相談というスタンスでも対応してもらえるエージェントは多いですよ。

エージェントの対応次第だと思います。 確かに記載内容から、完全にエージェントのミスだと思います。しかしながらレジュメを変えたとしても書類選考が通るか否かは可能性のお話しになりますので、判断難しいと思います。 責任部分から、何をどのように責任とって欲しいのか。という点が焦点だと思いますが、エージェント対応としては新たなレジュメで再度推薦という方法しか見当たらない気がします。 再応募は可能と思いますが、見送りになっても選考責任は問えないと思いますよ。

スキルが何を指しているかわかりませんが、ご経験が評価される可能性もありますので、登録してみることをオススメ致します。

上記の方々と同様です。 怪しい、の定義が分かりませんが、エージェントを利用するか否かは個人判断ですので、信用出来ないなら個人で転職活動することをオススメします。

企業により選考スピードはまちまちです。 電話については結果の良し悪しは関係ないかと思われます。 選考が早い企業もあれば、とんでもなく遅い企業もあります。 一概に遅いと結果が悪いとは判断出来ませんが、全体的に選考結果が遅い場所は、結果が良くないケースが多いです。

過去に選考があった企業の場合、面接時の質問内容や、面接の傾向などをお伝えします。 私は基本的に転退職理由と志望動機のすり合わせを重視しています。 エージェントやコンサルタントにより対策方法に違いはあると思います。 実践的な模擬面接形式をするエージェントもあるようです。

基本的に対応するか、無視するかは、個人の自由です。 しかしながら、無視を続けていると稼働していない人材と思われ、求人紹介などが減少しますし、エージェントから人物的に企業に推薦しづらいと思われる可能性があります。よっぽど尖った経歴の方であれば別ですが、結果的に相手にされなくなります。