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Q.エイブルの給料はいくら?店長の年収やボーナスはどのくらい?
5年ほど前まで在籍、高卒で22歳の時に中途入社。 26歳で店長になりました。 30歳で退職し、最高年収620万円程度です。 比較的いい方の年収です。 メンバークラスでしたら300万円前後から400万円台だったと記憶しています。
Q.転職エージェントがミスをしたら責任をとってくれますか?
エージェントの対応次第だと思います。 確かに記載内容から、完全にエージェントのミスだと思います。しかしながらレジュメを変えたとしても書類選考が通るか否かは可能性のお話しになりますので、判断難しいと思います。 責任部分から、何をどのように責任とって欲しいのか。という点が焦点だと思いますが、エージェント対応としては新たなレジュメで再度推薦という方法しか見当たらない気がします。 再応募は可能と思いますが、見送りになっても選考責任は問えないと思いますよ。
Q.就職先の研修内容が曖昧だったり不安が多いのですがこれが普通なのですか?
新型コロナの対策は各企業急務で対応しているかと思います。日に日に状況が変化する中、急遽対応変更などはどの企業も同じかと思われます。 特に現場が落ち着かない状況の中で、新卒の方々の対応もされている人事HRの方々は、今かなり混乱をきたしていると予想されます。 属された会社からの情報に対応出来る準備を整える事が重要です。
Q.転職エージェントの給料はどのくらいですか?
転職エージェントをしています。 グレードや実績によって差はあると思います。 私の場合は、30代 未経験3年で年収約900万円です。 内訳ざっくりですが、ベース約500万円 賞与インセンティブ400万円。
Q.就職活動と契約社員ならどちらの選択が良いのでしょうか?
質問の意図が分からないです。 何を行政に相談されているのでしょうか? 行政の支援とは何を指していますか? 例えば生活保護であれば独立した世帯で、尚且つ収入がない、就業が困難である。※行政の基準による。 そもそも、契約社員と、正社員でしたら雇用の不安無く正社員の方が安定して負債を返せるかと思いますよ。
Q.転職エージェントは転職に関しての考えが甘いと説教するのですか?
転職理由があまいという説教はしませんが、推薦時や面接時に転職理由は必要となります。 理由によっては書類選考がほぼ通りません。 転職を考えられている方によっては、客観的に判断して現職に留まる方が良い方もいますので、その場合は転職をしない方が良い旨をお話しする場合はあります。 今後のキャリアについて相談というスタンスでも対応してもらえるエージェントは多いですよ。
Q.転職エージェントにスキルなしで利用しても転職成功できますか?
スキルが何を指しているかわかりませんが、ご経験が評価される可能性もありますので、登録してみることをオススメ致します。
Q.転職サイトのスカウトで紹介される企業って怪しくないですか?
上記の方々と同様です。 怪しい、の定義が分かりませんが、エージェントを利用するか否かは個人判断ですので、信用出来ないなら個人で転職活動することをオススメします。
Q.転職エージェントからの面接結果の連絡が電話できたら不採用ですか?
企業により選考スピードはまちまちです。 電話については結果の良し悪しは関係ないかと思われます。 選考が早い企業もあれば、とんでもなく遅い企業もあります。 一概に遅いと結果が悪いとは判断出来ませんが、全体的に選考結果が遅い場所は、結果が良くないケースが多いです。
Q.転職エージェントの面接対策はどのようなことをしてもらえるのですか?
過去に選考があった企業の場合、面接時の質問内容や、面接の傾向などをお伝えします。 私は基本的に転退職理由と志望動機のすり合わせを重視しています。 エージェントやコンサルタントにより対策方法に違いはあると思います。 実践的な模擬面接形式をするエージェントもあるようです。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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日立ソリューションズ
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある?年齢制限は?
>具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか? 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この~ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、3年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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